崗位技能工資制是以按勞動(dòng)分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。從本質(zhì)上說，崗位技能工資制也是結(jié)構(gòu)工資制中更為規(guī)范化的一種具體形式。
一、崗位技能工資制實(shí)施的要點(diǎn)
崗位技能工資制包括勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系、基本工資單元和工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、輔助工資單元的設(shè)置等方面。其中基本工資單元由崗位工資與技能工資兩大部分組成，實(shí)施崗位技能工資制主要有以下幾個(gè)步驟：
1．建立崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系
崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是將種類崗位（職位）、職務(wù)對(duì)職工的要求和影響歸納為勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件四個(gè)基本要素，通過測(cè)試和評(píng)定不同崗位的基本勞動(dòng)要素，對(duì)不同崗位的規(guī)范勞動(dòng)差別進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
①勞動(dòng)技能要素評(píng)價(jià)，主要反映不同崗位、職務(wù)對(duì)員工整體素質(zhì)和專門技能的要求，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力等；
②勞動(dòng)責(zé)任要素評(píng)價(jià)，主要反映不同崗位（職務(wù)）、職務(wù)對(duì)員工工作責(zé)任的要求，評(píng)價(jià)指標(biāo)主要指工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響程度，包括產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、成本及安全衛(wèi)生等方面；
③勞動(dòng)強(qiáng)度要素評(píng)價(jià)，主要反映不同崗位（職位）、職務(wù)的繁重程度，主要通過勞動(dòng)程度、勞動(dòng)疲勞程度、勞動(dòng)姿勢(shì)和工時(shí)利用率等指標(biāo)衡
量；
④勞動(dòng)條件要素評(píng)價(jià)，主要反映不同崗位職務(wù)的危險(xiǎn)程度、危害程度以及延期地理環(huán)境和不同工作班次對(duì)員工重量、心理的損害程度。
2．確定崗位工資單元
崗位工資（對(duì)某些員工來(lái)說是職務(wù)工資）是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好壞并兼顧勞動(dòng)技能要求高低確定的工資。
工人的崗位工資應(yīng)按照行業(yè)、企業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的高低，兼顧現(xiàn)行工資關(guān)系，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)別確定，可以一崗一薪，也可以一崗數(shù)薪。不同的行業(yè)、企業(yè)，其崗位工資類別不一樣多，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也有區(qū)別；同樣的崗位名稱，在不同的行業(yè)、企業(yè)，甚至同一企業(yè)在不同的車間、班組，其勞動(dòng)重任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件不盡相同，其崗位工資也有所差別。
管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資按照所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的高低，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)別確定。其職務(wù)工資可與工人的崗位工資分開設(shè)計(jì)，一職數(shù)薪或一職一薪。
3．確立技能工資單元
技能工資是根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求同時(shí)兼顧職工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資。
一般來(lái)講，在確定技能工資時(shí)，可將企業(yè)職工分為技術(shù)工人、非技術(shù)工人以及管理與專業(yè)技術(shù)人員三類。技能工資的等級(jí)和檔次設(shè)置可采取縱橫結(jié)合的形式，即技術(shù)工人等級(jí)縱向可按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師、高級(jí)技師設(shè)置。
非技術(shù)工人（普通工、熟練工等）的技能工資視其崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求程度原則上參照初級(jí)技工的技能工資檔次確定。管理和專業(yè)技術(shù)人員可按初、中、高級(jí)技能要求區(qū)別高級(jí)，各級(jí)橫向可設(shè)若干檔次。
4．崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)，要綜合考慮的因素：一是企業(yè)職工現(xiàn)行工資水平，最低、最高工資的比例關(guān)系及近期預(yù)測(cè)變化趨勢(shì)；二是企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢(shì)；三是城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測(cè)；四是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入的規(guī)定及個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)等。
確定崗位工資單元與技能工資單元比重的原則是：一要從行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，技術(shù)要求較高，以勞動(dòng)技能為主要?jiǎng)趧?dòng)因素的行業(yè)、企業(yè)，其技能工資的比重可以大一些；而勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可以大一些。 二是從有利于發(fā)揮工資的激勵(lì)職能出發(fā)，調(diào)動(dòng)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性和到技術(shù)要求高、責(zé)任大以及苦、臟、累、險(xiǎn)及有毒有害崗位工作的積極性。
合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)，其確定原則是：一要符合對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件的測(cè)評(píng)結(jié)果；二要妥善安排不同類型、規(guī)模企業(yè)同類人員的工資關(guān)系；三要妥善安排企業(yè)內(nèi)部主要崗位（職務(wù)）和其他崗位（職務(wù)）以及同崗位（職務(wù)）人員內(nèi)部的工資關(guān)系；四要恰當(dāng)處理相關(guān)類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的銜接和交叉程度。
5．輔助工資單元設(shè)置
實(shí)行崗位技能工資制時(shí)，還需一些輔助工資單元，如保障員工基本生活需要的基本工資單元或工齡工資單元等
二、崗位技能工資制的適用范圍
崗位技能工資具有強(qiáng)的適應(yīng)性，各種行業(yè)、各種所有制企業(yè)，不論大小，均可采用崗位技能工資制，特別是對(duì)生產(chǎn)性企業(yè)和技術(shù)含量較高的企業(yè)，采用崗位技能工資制更能顯示其優(yōu)越性。
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