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老板都太忙了！太累了！為什么？

    中國(guó)企業(yè)的老板都太忙了，太累了，忙完了今天，明天還是一樣忙。

為什么？答案非常明顯——企業(yè)老板所有忙碌都是為了公司的利益，公司的發(fā)展。

    但是，企業(yè)老板應(yīng)該忙公司戰(zhàn)略、公司的規(guī)劃方面，卻每天忙起了公司中層應(yīng)該管理的事情。這又是為什么？答案很普遍——那是因?yàn)樗麄兤髽I(yè)的人才不夠。什么樣的人才呢?具有自主經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才。

    很多事情，您不是不愿意讓他們?nèi)プ觯遣环判淖屗麄內(nèi)プ?；您不是不愿意讓他們簽字，而是他們沒有能力去簽這個(gè)字，沒有能力處理這件事情。我相信您企業(yè)也會(huì)遇到這樣的情況，那真實(shí)的情況真的是沒有能力嗎？

真相是——重金之下必有勇夫！

    此重金非彼重金，這里的重金是金錢但絕對(duì)不是"工資"！培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人才。量化分權(quán)，下放權(quán)力的同時(shí)下放責(zé)任。

    如賽馬平臺(tái)一樣，讓下面的員工覺得自己有能力就上，你這個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃做得最好，符合公司的理念，可以給公司帶來(lái)利益，我把這個(gè)項(xiàng)目權(quán)利給你，也就是把這個(gè)責(zé)任給你，你要對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)。這也就是復(fù)制老板的思想，讓員工像老板一樣思考，決策，執(zhí)行，培養(yǎng)員工的經(jīng)營(yíng)意識(shí)。如果員工愿意去做一件事情，他會(huì)盡他最大的努力把這件事情做好，這也是員工把自己的工作當(dāng)成是事業(yè)來(lái)做。

    內(nèi)部交易，通過內(nèi)部市場(chǎng)化交易，將外部的壓力傳遞到企業(yè)內(nèi)部，激活員工的競(jìng)爭(zhēng)、憂患意識(shí)。各部門之間進(jìn)行一個(gè)虛擬非現(xiàn)金的交易，將外部的價(jià)格壓力傳遞回公司內(nèi)部，并制定出合適的內(nèi)部定價(jià)。

    獨(dú)立核算，經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)。部門間獨(dú)立核算，通過經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表，可以看出哪個(gè)部門虧損，虧損原因是什么？哪個(gè)部門盈利，老板一目了然，這樣就可以看清看透看系統(tǒng)整個(gè)企業(yè)，執(zhí)行下一步的公司戰(zhàn)略。