簡歷的格式大體上有以下幾種：
時(shí)序型格式
時(shí)序型格式是簡歷常用的一種基本格式，因?yàn)檫@種格式能夠呈現(xiàn)出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后往前回溯。時(shí)序型格式的特點(diǎn)是在羅列出的每一項(xiàng)職位和任職單位下，你要著重說明你相應(yīng)的工作責(zé)任、該職位所需要的專業(yè)技能以及取得的最主要的突出成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式一開始就強(qiáng)調(diào)在行業(yè)專門領(lǐng)域具有的專業(yè)能力、資質(zhì)以及所取得的成就，以支持你的求職目標(biāo)，但并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷只放在次要地位，以便突出你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中的原因會使招聘者對你的工作經(jīng)歷產(chǎn)生疑問。
綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇。首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求。推銷你的專業(yè)優(yōu)勢、重要的資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的學(xué)術(shù)著作。換句話說，資信說明一切。
如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷剑?/b>
通過以上介紹，您對簡歷格式有了一個(gè)完整的了解。如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷，并且你的將來求職目標(biāo)與你的過去工作經(jīng)歷聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試用履歷型格式。
總之，要花些功夫，發(fā)揮你的聰明才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。寫簡歷沒有完全一成不變的萬能規(guī)則和格式，要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況，選擇一種能帶給你最佳工作機(jī)會的簡歷格式類型。
簡歷寫作提示：
保持簡明
簡歷應(yīng)當(dāng)是一頁，如果必須要描述相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也可以是兩頁。
控制簡歷的字?jǐn)?shù)。
你使用的語言非常重要；你需要高效快捷地向招聘者推銷你自己。
避免大的段落（超過六行或七行）。
使用動作性的動詞，諸如：“研制”，“管理”和“設(shè)計(jì)”，來強(qiáng)調(diào)你的成就。
不要使用宣言性的詞句，像“我開發(fā)了…”，或“我堅(jiān)持在…”；要省掉“我”字。
避免使用被動結(jié)構(gòu)，用主動結(jié)構(gòu)會顯得更加積極有力。
充分利用你的經(jīng)驗(yàn)
招聘者需要的是職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他們需要知道你已經(jīng)取得的成就，你能對公司的項(xiàng)目拿出什么樣的對策。
不要抽象含糊。描述事情要能客觀具體地加以說明。告訴別人你“提高了倉庫的效率”，不如告訴別人你“減少所需成本的20%，每個(gè)財(cái)政年度為公司節(jié)約資金5萬元”。這樣的表述更為有效。招聘者如果能核實(shí)您的成績，他們更愿意招聘你。
要誠實(shí)。充分利用你的經(jīng)驗(yàn)與夸大或偽造你的經(jīng)驗(yàn)有著本質(zhì)的區(qū)別。
不要忽視外觀
你的簡歷是你給招聘者的第一印象，成功的簡歷依靠的不光是你說的一切；同時(shí)也要考慮你是如何說的。
檢查你的簡歷使用的語法是否恰當(dāng)，拼寫是否正確———顯示你良好的交流技能和對細(xì)節(jié)的關(guān)注。除非提交帶有錯(cuò)誤（完全可以避免）的簡歷，否則沒有什么能毀滅你得到工作面試的機(jī)會。
要使你的簡歷美觀好看。使用標(biāo)準(zhǔn)的頁邊距（上下2.54cm，左右3.17cm），不要把正文頂?shù)巾撁肌Ｔ诓煌牟糠种g（比如在工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷兩部分之間）留出足夠的空間。避免使用奇異的字形；使用具有專業(yè)面貌的簡單字體即可。
除去多余的具體細(xì)節(jié)
簡歷上沒有必要列出的具體細(xì)節(jié)會占用許多有價(jià)值的篇幅。
一般情況下，不要在簡歷上提及個(gè)人特有的信息，如年齡，身高，婚姻狀況。這些信息與申請的其他內(nèi)容無關(guān)，也不會引起關(guān)注。其他如業(yè)余愛好，也不用在簡歷上提及。
制作簡歷如何避開三大誤區(qū)：
“長篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。
的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個(gè)比一個(gè)厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評價(jià)、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……
英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑63頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。
據(jù)了解，如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！?/p>
“無所不能”≠競爭力
學(xué)中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛！”
小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。
在某財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實(shí)際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時(shí)英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎？”
其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。
“深情款款”≠親和力
“給我一個(gè)機(jī)會，我會還你一個(gè)驚喜”，“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”……
諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？
用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”之類的口號。這樣的表達(dá)看起來充滿激情，實(shí)際上等于白說。
“無謂的抒情顯得多余，還是實(shí)在一點(diǎn)的好?！边@是大部分用人單位的忠告。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的個(gè)人簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的個(gè)人簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的個(gè)人簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的個(gè)人簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的個(gè)人簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的個(gè)人簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的個(gè)人簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
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