年后正值跳槽旺季，估計很多人都在躍躍欲試。 一、關(guān)于跳槽，你有自知之明么？ 跳槽之前，我覺得每個人都應(yīng)該思考下這個問題，雖然說的有點刻薄。 四、沒有成就感的原因，是不知道自己真正需要什么！
1、給你的工資，不代表就是你的價值
這兩年越來越多的公司似乎都不缺錢，行情已經(jīng)亂掉，錢這個東西，即使給你再多，你都不滿足，因為你都會在最短的時間內(nèi)認(rèn)為這是你應(yīng)該拿到的數(shù)字。貪婪是人類的本性。
2、不要以周圍人、朋友的薪水，來衡量你的薪水
每個人的境遇都不同，認(rèn)清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分?jǐn)?shù)來衡量，你不知道人家到底得了幾分！
不要相信網(wǎng)上的那些諸如“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資大起底”、“你拖后腿了么？”之類的文章，很多都是杜撰的，或者招聘網(wǎng)站、獵頭放出去的信息。
3、不要把平臺賦予給你的價值，誤以為就是你的個人價值
人的價值分為兩塊：個人自身價值+平臺賦予給你的價值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通過學(xué)習(xí)、實踐、項目等讓你的自身修為更加全面，自身價值變高。工作愈久，平臺賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久，越要審視和認(rèn)清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。
千萬不要離開了這家公司，順便也掏空了自己！
4、自己在上一家公司是不可替代品么？
很多人簡歷上只是羅列工作，卻很少體現(xiàn)自己帶給公司的價值。其實比如遇到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，除非他真的是純管理，否則你平時的工作具體內(nèi)容他可能不知道么？你有必要寫的那么詳細(xì)么？
公司聘你來，是需要讓你展現(xiàn)你來之后帶來的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找個8K還能取代你的，作為企業(yè)，可能給你升職加薪么？
二、公司招人，不就是找人來挖坑么？
公司招人，無非幾種情況：
1、公司開辟新業(yè)務(wù)——挖坑
2、這塊業(yè)務(wù)沒人負(fù)責(zé)了，招個人來打理——接著挖坑
3、業(yè)務(wù)做的不夠好，想換個更有能力的人——換個人挖坑
好好想一下，如果有好坑，別人屁股正煨的發(fā)燙，可能會把坑讓給你么？
其實說白了，你無論到哪，都是坑，就看這個坑是深還是淺了。別從這個坑走了，跳進(jìn)了另一個火坑。
還有一點，你既然覺得上一家公司是個火坑，你現(xiàn)在要跳走，那你當(dāng)時進(jìn)這個坑的時候，怎么沒好好考慮清楚呢？都沒摸過底么？
三、心存感恩之心、專注執(zhí)著的人，才會成功！
我覺得跳槽之前，你也應(yīng)該為你的領(lǐng)導(dǎo)、公司考慮一下。
你在這個公司呆一天，都是成本，我們之所以要感恩，最起碼公司給你發(fā)工資了，讓你不至于餓肚子、流落街頭。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你還不錯，最起碼不玩陰謀詭計，那就知足吧！說實話，你真的以為有那么多業(yè)務(wù)高手、業(yè)界大咖，能成為你的授業(yè)恩師么？即便是，他會傾囊相授么？還想手把手教你，想啥呢？當(dāng)年我的領(lǐng)導(dǎo)能說兩句醍醐灌頂?shù)脑?，我甚至都覺得是一種天大的恩賜。
說到專注，其實工作說白了，即使你再笨，一個工作細(xì)節(jié)，一次兩次不會，七次八次總會了吧，一門學(xué)問，一年兩年不會，三年五年總會了吧？
很多人半途而廢，很多人半路出家、換工種，很多人因為頻繁跳槽，導(dǎo)致經(jīng)驗的連續(xù)性斷掉。很多人，跳著跳著，就把自己跳廢了。
很多人都說自己在公司里面找不到成就感，我也曾非常苦惱。
1、錢，并不能讓你產(chǎn)生成就感！
從這個角度上講，運營人員的成就感怎么來的？
我覺得是從點滴來的，小到寫每一篇文章，起一個標(biāo)題，你比別人想的更加極致，并因此閱讀數(shù)更高，哪怕只多了幾千。大到負(fù)責(zé)一個項目，給公司帶來了價值，數(shù)據(jù)做的多高多高。如此積累下去，讓擁有成就感變成一種習(xí)慣。
而這些，與公司是否給你發(fā)獎金無關(guān)，與領(lǐng)導(dǎo)的一句表揚的話，亦無關(guān)。這是精神層面的，后來懂了，也就是馬斯洛需求層次理論的自我價值實現(xiàn)。
2、傾聽內(nèi)心真實的聲音
到底需要錢，還是需要積累經(jīng)驗？
魚與熊掌不可兼得，看重錢，和看重經(jīng)驗，會往兩個極端發(fā)展。
跳槽之前，一定要靜下心來，想好好想一下。如果要的是經(jīng)驗，這是一條曲折的路，可能就要擯棄很多誘惑了。但當(dāng)你的真實能力積累到一定程度的時候，行業(yè)自然會匹配與你對等的薪資的，因為企業(yè)都不是傻子！
五、不要因為少量的薪資浮動，而跳槽
很多人年輕的時候，都會因為對方多給了500、1000的薪水而跳槽過。而多年之后，你會發(fā)現(xiàn)，你因為這點“小錢”錯失了很多美好的東西，比如好的領(lǐng)導(dǎo)。即使也許確實當(dāng)時解決了你一時之需。
每個公司都是不完美的，反正呆在這個公司，你爽了，自然就會有人不爽，大家事事都爽，這個公司不是公司，是游樂場。
如果這少量的薪資浮動，不足以抵消這個公司的不完美，那就不值得跳槽。再者，如果公司認(rèn)可你的價值，某種程度上，也是可以為你爭取的。
六、什么情況下可以跳槽？
1、平臺真的無法提供給你足夠的個人成長空間
干的非常努力和用心，在部門表現(xiàn)名列TOP10%的，卻依然升不了職，加不了薪，付出和所得嚴(yán)重不成正比的。
2、攤上個人品巨爛的領(lǐng)導(dǎo)
這種情況下，只能送你6個字了：要么忍，要么滾！
你愿意同流合污，那就別怪別人了，很多人的價值觀就是因為跟了一個價值觀扭曲的領(lǐng)導(dǎo)，而導(dǎo)致自我迷失的！
3、對方n倍薪水挖你的時候
當(dāng)你工作越久的時候，這個數(shù)字會越小，畢竟人均工資逐年也在上漲。
自己清楚自己到底值幾個價，如果對方真的慧眼識珠，應(yīng)該敞開胸懷，歡送你。反正，留你也留不住，不如做個順?biāo)饲椤?BR style="PADDING-BOTTOM: 0px; LIST-STYLE-TYPE: none; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px">4、你真的非常缺錢的時候
這個不解釋了。但缺錢是相對的，誰不缺錢？不要張口閉口就談錢，多俗啊。
你真的到了勒緊褲腰帶過日子的時候，那大家就互相理解下吧！
5、某個公司把你當(dāng)心肝寶貝、重點培養(yǎng)的時候
其實就是一些行業(yè)的大牛，遇到一生的貴人，并且還是權(quán)威、高人，真的非常器重你，肯給你足夠的發(fā)展空間一展抱負(fù)的時候，哪怕是讓你去救火。這種情況可遇不可求，如果遇到就從了人家吧！
所謂“惺惺惜惺惺，好漢識好漢”，惺惺的世界咱們不懂！
6、公司嚴(yán)重逆勢
這種情況需要自我判斷了，這種情況下不是什么人都能一直承受的，除非你確定了你真正需要的東西。
逆勢的結(jié)果，是需要你付出比順勢的情況下，多幾倍的努力，才能抹平因此造成的缺憾。這真的需要勇氣！
綜上，就是我對跳槽的一些看法。也許因為一念執(zhí)著，成就了一個不同命運的你。也許因為一個決定，讓你一度追悔莫及。職場，本就是一場賭局，選擇進(jìn)入這家公司之前，誰也不知道之后會發(fā)生什么，因此帶給你什么。
有個段子說：有個哥們連著從三家公司跳槽，每次跳槽之后，上家公司都很快上市了。我想這并不僅僅是個段子。因果輪回，一切皆為命數(shù)！謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給那些準(zhǔn)備跳槽的人，和那些同樣始終堅持夢想的人。
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