“兩個年輕人大學畢業(yè)了，一個去了收入更高的大企業(yè)工作，一個去了收入較低的小作坊式工廠工作。你說他們誰的青春時光最能升值呢?表面上看應該是大企業(yè)，可是大企業(yè)是做馬車制造的;小作坊是做汽車的。現在人們都知道了它的名字——福特。”
又到一年一度的畢業(yè)季，很多應屆生都面臨著工作選擇的問題。
當一個企業(yè)向你發(fā)出offer，你進步進入這個企業(yè)其實是一件挺簡單的事兒，尤其是對于很多學渣來說，畢業(yè)不失業(yè)就是勝利。但如果有很多企業(yè)同時向你伸出橄欖枝呢?
應屆生選擇企業(yè)無非就是從行業(yè)、公司、領導、部門職位、薪酬待遇這幾個方面進行衡量。但究竟該如何選?在這種情況下，相信很多人會讓你喝下文章開頭的那碗雞湯。但小編想要告訴大家的是，這里面的道道可多得很呢。
好公司VS好行業(yè)
在行業(yè)和公司間選擇是大部分應屆生拿到多家offer后遇到最多的情景。
一家好公司是從規(guī)章制度上衡量的，比如它的人事制度是否完善、各種福利政策是否齊全、薪酬待遇是否完備、保障是否健全等等。甚至加班時間只有幾十分鐘，好公司都會在制度上寫得清清楚楚、合情合理。
這樣的公司一般都是運轉了很多年、在行業(yè)有一定聲譽和規(guī)模的公司。規(guī)章制度上的健全與完善是它們獲得人才的一大吸引力。
而且在這樣的公司里，各種崗位和部分完善，你需要做的只是做好需要你做的，簡而言之就是螺絲釘的概念。
而好行業(yè)的判斷基于現在和未來的發(fā)展?jié)摿?。比如有的行業(yè)，它現在的發(fā)展很好，而且在短暫的、你可預見的未來中，它們的發(fā)展也不會很差。
如果好公司和好行業(yè)沖突的話，我們的建議是：首先你得知道自己想要什么，做出自主性的選擇。否則的話，我們建議應屆生去大公司。
去大公司一般會收獲更多的
職場規(guī)范，而小公司更多收獲的是全面能力的提升。但大公司更成熟，業(yè)務和視野也會更廣，對自己的未來更有利。如果在小公司養(yǎng)成了一些不好的缺陷或不足，以后便很難在大公司立足。
同時，即便一個行業(yè)不是最好的行業(yè)，但它一定有企業(yè)是最好的公司，即每個行業(yè)都有很好的發(fā)展機會。
好公司VS好領導
風投圈子有句名言：你做什么不重要，關鍵是跟誰在一起做。
其實對于個人求職者來說，公司和領導都是資源的一種。前者的經歷是你未來求職時最重要的一部分履歷，而后者則是你未來職場人脈的起始點。
剛進入職場的新人可能不太理解職場人脈的重要性，但很多人經歷了一次跳槽后就懂了。比如你的領導跳槽后得到了更好的工作機會，說不定也會邀請你一起加入，給你更高的薪酬待遇和更好的機會等等。而且新人是很難積攢人脈的。
所以在一線城市打拼的應屆生最重要的事情不是找到怎樣的工作，而是有意識地認識牛人，跟著他們混。如果你有幸遇到一位，那比任何好的公司背景都有用。
除了好行業(yè)、好領導、好公司這些標準外，還有很多應屆生不太注重、但在你的求職發(fā)展中非常重要的標準。
比好行業(yè)、好公司、好領導更重要的，是好職能
比如銷售、工程師，離開哪個行業(yè)，工作仍然十分重要。
不論是選擇行業(yè)還是公司，請遵循你的興趣
如果選擇自己不感興趣的行業(yè)，你會喪失熱情和動力。
不論是選擇行業(yè)還是公司，請看一下是否自己適合。
如果選擇的行業(yè)不適合你，但你將因為無法融合而被過早淘汰。
錢雖然不重要，但能看出一個企業(yè)的態(tài)度
很多人都說剛工作的時候不應該太看重薪酬，這點很多HR和人力資源總監(jiān)都同意。但小編想說的是，如果你在考慮完行業(yè)、企業(yè)、領導、職能這些后，薪酬的確應該放在最后考慮。
但是薪酬不重要是對應屆生求職者而言的，而不是對企業(yè)而言的。如果從始至終一個企業(yè)不跟你談錢，那么覺醒吧，以后他們也不會跟你談的。
好行業(yè)有壞企業(yè)，壞行業(yè)也有好企業(yè)。應屆生在選擇offer的時候，不是僅憑企業(yè)好壞、行業(yè)好壞就可以單純判斷的。
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