《＃非985、211畢業(yè)生真的不行？“以校取人”是就業(yè)歧視？？》
話題一經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)友們各抒己見(jiàn)，看法不一。
網(wǎng)友評(píng)論炸鍋：
@賈的Ariel
非985.211黨表示僅僅是兼職面試接到電話說(shuō)您的學(xué)校不符合要求時(shí)內(nèi)心翻江倒海……
@……
我不同意這位HR的發(fā)言，985、211的學(xué)校本來(lái)那些學(xué)術(shù)交流就比較多，隱形條件、軟件條件本來(lái)就比我們這些非985、非211強(qiáng)大，那人家的學(xué)生的經(jīng)歷肯定高大尚呀！一桿子打死人的觀點(diǎn)……
@大寶
難道畢業(yè)生沒(méi)有挑工作嗎？進(jìn)國(guó)企和當(dāng)農(nóng)民都一樣為什么都要進(jìn)國(guó)企不去種地，是不是有工種歧視。
@尚勇利
說(shuō)的過(guò)了吧，這樣的企業(yè)不去也罷，一個(gè)企業(yè)招人應(yīng)該看他長(zhǎng)期發(fā)展吧，只要上手就能用的企業(yè)，沒(méi)前途。
@減肥不成功不改網(wǎng)名??！
企業(yè)并不是說(shuō)非211.985的學(xué)生綜合素質(zhì)都不行。而是如何最短時(shí)間最低成本選出來(lái)自己需要的人。為了利益，pass掉可能優(yōu)秀的人又如何？只是一種成本權(quán)衡罷了。
@過(guò)期感冒藥Gloria
真要特別牛的話，估計(jì)就不用找工作了啊，自己當(dāng)老板的非985、211也很多，而重點(diǎn)院校的學(xué)生確實(shí)更適合某些崗位，比如搞科研什么的。我也211，沒(méi)覺(jué)得被人優(yōu)待了多少。
@南淮
難道普本和?？频娜司秃任鞅憋L(fēng)嗎？不同的人選擇的路也不同，成功的路也不是只有進(jìn)大企業(yè)。
@Angkor吳哥
不可否認(rèn)985院校畢業(yè)生整體優(yōu)勢(shì)較好，但作為HR應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際能力，能發(fā)現(xiàn)潛能，這才對(duì)得起單位，如果我是老板，這個(gè)HR可以下課了，HR傳統(tǒng)思維注定影響該企業(yè)發(fā)展。
@Autorange
社會(huì)現(xiàn)實(shí)就是這樣，你去看看985、211的秋季招聘會(huì)全是大企業(yè)大公司，再去看看雙非院校都是一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司。雖說(shuō)近年來(lái)社會(huì)開(kāi)始重視個(gè)人能力，但不能否認(rèn)，學(xué)歷歧視一直存在并且根本不可能消除，所以這個(gè)hr說(shuō)的真的是大實(shí)話。但是關(guān)鍵還是看我們自己，三百六十行行行出狀元，只要你努力面包牛奶都會(huì)有的！
@楚天思遠(yuǎn)
我倒覺(jué)得就是就業(yè)歧視，誰(shuí)能夠保證985的學(xué)生都是這樣優(yōu)秀過(guò)人，至少也有很大一部分也是很普通吧，甚至我碰到的985學(xué)生還不如普通學(xué)校畢業(yè)的人。
@待っている
可能我上的是個(gè)假的985。畢業(yè)到現(xiàn)在就沒(méi)一家在意過(guò)我的學(xué)歷。都是看專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的，如果專業(yè)不對(duì)口，你哪怕是北大的人家也不要。不過(guò)相同專業(yè)選擇985倒是沒(méi)毛病啊，畢竟人那么多。
@邊疆
別說(shuō)一些企業(yè)招聘，現(xiàn)在連政府選調(diào)生的報(bào)考學(xué)歷都要求必須是985、211，招聘折校只是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的一部分，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中還有更多的條件限制，我們唯一能做的，不是永遠(yuǎn)抱怨這些“歧視”，而是讓自己變得更強(qiáng)大，在別的路途中找到成功的方向。
網(wǎng)友評(píng)論亮了
@皓月居士
你因?yàn)椴痪邆湎鄳?yīng)的資質(zhì)或能力而被拒絕，這叫擇優(yōu)錄取，不是歧視。你明明具備各種能力，但因?yàn)槟愕募?、口音、相貌等被拒絕，這才叫歧視。
@閑庭信步
覺(jué)得那些說(shuō)985、211風(fēng)涼話的人就是些不能正視自己能力的人，那里出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率就是比一般高校多，高考那么多分不是白考的，企業(yè)就算把普通高校的簡(jiǎn)歷留下真憑能力拼，你們就拼得過(guò)了嗎？
@張好命
公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企招聘都可以設(shè)置門檻，為什么他們不能。
@zx
這幾個(gè)數(shù)字決定了太多人的命運(yùn)，是真的重要。
@王三三
不是歧視，是高考公平的延續(xù)
@禪月
隨便說(shuō)說(shuō)，馬云、馬明哲、馬化騰，都是啥學(xué)校畢業(yè)的？
@華西
要是我，我也會(huì)選擇招聘985的，整體素質(zhì)真的不一樣。如果能招985的，我為什么非要招不是985的？那么多高中畢業(yè)優(yōu)秀的擠破頭考985，難道他們也瘋了？?jī)?yōu)秀的為什么不考非985的學(xué)校？
@紅塵一粟
不然為何上學(xué)都想去名校?工作想去名企?
@老妖
有一個(gè)朋友是大專畢業(yè)生，現(xiàn)在企業(yè)任主管，他的手下全是985,211畢業(yè)生，這些手下應(yīng)該把這個(gè)主管炒了才對(duì)。
@R先生的墓志銘
暫且不談是不是有就業(yè)歧視，就2017年考研來(lái)說(shuō)，你本科院校不是985，211，調(diào)劑的時(shí)候，也是硬傷。
@陌上輕煙
竟?fàn)幨菤埧岬模?/FONT>
@XiaoM
高考改變命運(yùn)這句話真的是對(duì)的。
@慧宇
話雖扎心，如果我們自己是老板，特別是名企，企止211、985，一些尖端企業(yè)，非北大清華不要，雖然很不忿，但真實(shí)存在的差距，真的不小，不小，不小，只能說(shuō)努力吧，上學(xué)時(shí)偷的懶，遲早要還的。
網(wǎng)友評(píng)論讓人扎心
@妍馠爸(盧永福)
吃瓜的觀眾們又在雞湯自己的理論…從來(lái)沒(méi)有就業(yè)歧視，能力強(qiáng)為何考不了重點(diǎn)！呵呵，既然進(jìn)不了理想單位，能力強(qiáng)總會(huì)有機(jī)會(huì)證明自己的，干嘛用“就業(yè)歧視”標(biāo)榜呢！
@lccccc
出了校門才知道，不一樣的學(xué)校出來(lái)的人差別真的非常大，越好的學(xué)校出來(lái)的人成功的幾率也更大，別的不說(shuō)，光一個(gè)學(xué)習(xí)能力的差距就彌補(bǔ)不了。
@wmk
這是現(xiàn)實(shí)啊，既然給這些學(xué)校分了等級(jí)，就不能怪企業(yè)挑三揀四。
@白雪白－
平臺(tái)不同，視野不同，應(yīng)該承認(rèn)的必須承認(rèn)。但人生路很長(zhǎng)，不代表起點(diǎn)慢了接下來(lái)就一定會(huì)落后，彎道超車的機(jī)會(huì)很多，就看你能不能把握。不要把不是985、211,把就業(yè)歧視、社會(huì)不公作為自己不努力的借口，既然高考時(shí)比別人落后，就要去承受應(yīng)該承受的歧視，不應(yīng)該叫委屈！
@亦深亦空
看你選擇幾線城市就業(yè)吧，三線城市大部分企業(yè)不太看重學(xué)歷，公務(wù)員事業(yè)編肯定是需要硬性條件的，二線城市大型企業(yè)會(huì)看重，因?yàn)槠鋶徫坏拇_需要領(lǐng)域能力強(qiáng)相對(duì)可以創(chuàng)造更大價(jià)值的人，視頻中HR說(shuō)的沒(méi)有錯(cuò)，如果在沒(méi)有有能力的人引薦的話，她判斷人能力的指標(biāo)只有你的簡(jiǎn)歷，除非你的簡(jiǎn)歷寫的很有價(jià)值，充分證明了你的能力，否則學(xué)歷學(xué)校這樣的硬性指標(biāo)的確是最有效的篩選條件，其實(shí)國(guó)內(nèi)外考研也很早就有導(dǎo)師推薦這一說(shuō)，如果你的確有能力，可以找欣賞你的導(dǎo)師或者其他有能力的人為你推薦一下，這也是解決之路。個(gè)人感覺(jué)一味的去討論985、211解決不了自身能力提升的本質(zhì)問(wèn)題，條條大路通羅馬，看你對(duì)事的把握和為自己謀路的方向。
@小豬寶寶
HR說(shuō)的很好，我贊同，每個(gè)人，特別是大學(xué)生、年輕人，都要對(duì)自己有一個(gè)定位。985大學(xué)與非985大學(xué)當(dāng)然會(huì)有區(qū)別、如同?？婆c本科的區(qū)別。另外，職業(yè)只是社會(huì)分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分。找好自己的位置最重要。
@旭
既然把高校分出個(gè)三六九等，企業(yè)當(dāng)然把用人要求也匹配一下啦。作為大學(xué)生應(yīng)該找到適合自身?xiàng)l件的公司去發(fā)展就對(duì)了，總會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
@？小夏大夫
應(yīng)聘招聘雙向選擇，企業(yè)招985，211說(shuō)明人家有這方面的實(shí)力或需求或者說(shuō)能給出更好的待遇，沒(méi)有歧視不歧視的，應(yīng)該換位看待這個(gè)問(wèn)題！
@韋寧波
換個(gè)角度，求職者不也是更青睞于所謂的大企業(yè)知名企業(yè)多少?gòu)?qiáng)的企業(yè)嗎？為什么就不能理解呢？畢業(yè)就業(yè)，雙向選擇，求職者選擇企業(yè)，企業(yè)也選擇求職者，只有互相能看中才能建立勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)際履行。又不是所有的企業(yè)都要求985211，要真意見(jiàn)那就先去那些不要求985211學(xué)歷的企業(yè)，然后好好努力通過(guò)具體的行為去證明你不比他們差。
網(wǎng)友親身經(jīng)歷：
@森郁
我是本科研究生均為985的畢業(yè)生，畢業(yè)后比較順利地進(jìn)入了500強(qiáng)。我不知道其他一本學(xué)校以及二三本的同學(xué)怎樣度過(guò)大學(xué)4年，因?yàn)槲也](méi)有親眼看到所以也不能揣測(cè)。僅就我本人在985高校的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，視頻中hr的說(shuō)法確實(shí)有些夸張，985的同學(xué)們也有高考后放松下來(lái)從此一蹶不振的情況。 但是我很有感觸的是，985大學(xué)的同學(xué)們自打踏入大學(xué)的那一刻，就比其他高校的同學(xué)多了太多機(jī)會(huì)，比如國(guó)際高校交流的機(jī)會(huì)，出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)，保研的概率，國(guó)獎(jiǎng)的概率。還有軟性的，比如企業(yè)的青睞，甚至接觸到優(yōu)秀的人的機(jī)會(huì)。 所以客觀來(lái)講，985雖然什么都不代表，卻使這些學(xué)校的學(xué)生站在了更靠前的起跑線上，這種影響甚至是一生的。另外需要說(shuō)的是，985的學(xué)生們大部分也是靠自己的實(shí)力得來(lái)的這種待遇，至少在人生的前18年里，他們要么天資過(guò)人要么十分努力，其中很多更是二者兼?zhèn)?。所以，?shí)至名歸。
@李杰
很實(shí)在啊，十年前入職時(shí)才知道非985、211的學(xué)分要在90以上，無(wú)掛科記錄，英語(yǔ)六級(jí)，只招5人。985、211的只要有畢業(yè)證就行，來(lái)者不限。進(jìn)公司后還比我們普通本科生每月多500名校費(fèi)。
@呼嚕小金剛
二本畢業(yè)十年，前來(lái)留言。以校取人不能說(shuō)是就業(yè)歧視，這只是高考制度公平原則的一個(gè)延續(xù)。為考取985,211而在高中時(shí)代付出的辛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于考二三本。進(jìn)入名校后的學(xué)業(yè)壓力也遠(yuǎn)大于二三本的瀟灑走一回。求學(xué)路上付出的辛苦不同，就業(yè)的時(shí)候卻要求公平、不歧視，這對(duì)寒窗16年的學(xué)生也不公平呀！
@cherry小櫻桃
我可能是上了一個(gè)假班，因?yàn)槲覀冃袠I(yè)招聘的時(shí)候首先看專業(yè)，其次看英語(yǔ)水平，至于學(xué)校，可能是比較靠后的選擇吧。因?yàn)橛行┓?85和211的學(xué)校，有些專業(yè)非常強(qiáng)悍，直接碾壓985和211的同樣專業(yè)。當(dāng)然我不否認(rèn)很多行業(yè)還是看學(xué)校的，所以自己的履歷漂亮，社會(huì)實(shí)踐豐富，才是普通大學(xué)的學(xué)生和985、211的學(xué)生抗衡的關(guān)鍵點(diǎn)。還有，企業(yè)也請(qǐng)不要抱有偏見(jiàn)，如果都像視頻里那樣招人，恐怕大家都能做HR，也不會(huì)出現(xiàn)面試當(dāng)中重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生被各種吐槽的現(xiàn)象了。
@小包子Rejoice
學(xué)歷是敲門磚，我是普通二本畢業(yè)，考事業(yè)單位和進(jìn)銀行面試，有部分限制非重點(diǎn)大學(xué)不要，連門都不讓敲，你說(shuō)重要不重要。
@徐
本人985畢業(yè)，有過(guò)5年大型設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷，現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)人生理想，已轉(zhuǎn)行。我來(lái)說(shuō)這幾年感悟：1.關(guān)于應(yīng)屆生招聘，我們?cè)好康疆厴I(yè)季首先都會(huì)去985大學(xué)選聘人才，其次是211，說(shuō)個(gè)實(shí)話連211都歧視，特別是結(jié)構(gòu)專業(yè)（一般是要求碩士研究生）。2.關(guān)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人才招聘，我稍微舉個(gè)例子，一個(gè)參與過(guò)水立方、鳥(niǎo)巢、環(huán)球金融中心、綠地606項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師跟一個(gè)一般院參與設(shè)計(jì)3、4線小項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師你是老板你會(huì)選有哪類經(jīng)驗(yàn)的人才。 3.關(guān)于簡(jiǎn)歷，成百上千份簡(jiǎn)歷中，招入比例大概5%，會(huì)叫10人來(lái)應(yīng)聘，是你你怎么選？ 學(xué)歷與能力都重要，我們也有跟多985畢業(yè)生試用期后沒(méi)要，也有很多其他123本學(xué)校同事能力出眾，但是大企業(yè)跟小企業(yè)不同，他沒(méi)有那么多時(shí)間成本去了解你，大企業(yè)人多，只能靠法制來(lái)管理，小企業(yè)人少，它可以靠人制來(lái)管理。
@啷個(gè)哩個(gè)啷
我覺(jué)得還得看個(gè)人努力，我三本畢業(yè)，憑自己的能力拿到一家大公司的offer，現(xiàn)在的同事不少985畢業(yè)的，甚至還有國(guó)外知名大學(xué)研究生。我只想說(shuō)，我并不比他們差，跟別人聊天時(shí)我也能自豪的說(shuō)出母校的名字。
@都很漂亮
普通二本院校畢業(yè)，而且還是專升本的我，目前工資比985畢業(yè)后直接考了公務(wù)員的發(fā)小高多了，是金子到
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