近日，教育部公布了2018年全國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)，達(dá)到了驚人的820萬，再創(chuàng)歷年新高，就業(yè)形勢前所未有的嚴(yán)峻。

但依然有很多HR抱怨招不到人，這到底是為什么呢？

01 新興產(chǎn)業(yè)、職業(yè)拉大人才缺口

人工智能火爆，年薪30萬起

今年，人工智能、移動終端、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生備受企業(yè)關(guān)注，學(xué)生們都是被幾家企業(yè)同時搶著要，薪資大概在年薪30-40萬的水平。

數(shù)據(jù)顯示，我國人工智能相關(guān)人才缺口超過500萬，“坑多蘿卜少”的現(xiàn)狀讓企業(yè)展開了校園人才爭奪戰(zhàn)。

戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)受青睞

今年，電子信息及互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、房地產(chǎn)建筑業(yè)對畢業(yè)生的需求旺盛，物聯(lián)網(wǎng)、智能裝備、新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生的需求也呈上升趨勢。隨著國家大戰(zhàn)略的布局，特別是與“一帶一路”、京津冀一體化、港珠澳等相關(guān)的項(xiàng)目行業(yè)，對人才吸引力巨大。

傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需高端人才

中國的制造業(yè)正在向智能制造轉(zhuǎn)型，在一些招聘會現(xiàn)場，一些鋼鐵、石油等傳統(tǒng)行業(yè)在產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、企業(yè)升級方面急需高端人才，都給出了極具吸引力的優(yōu)惠政策。

中天鋼鐵集團(tuán)人力資源處處長齊興霞說：在新產(chǎn)品研發(fā)方面，對人才的需求很迫切，過去在吸引人才的時候可能重點(diǎn)是本科生，現(xiàn)在我們是本碩博都需要。在對博士生吸引上，比如說津貼和補(bǔ)貼，我們企業(yè)給一套有產(chǎn)權(quán)的住房，我們碩士生、本科生都給婚房。

除了新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)對人才的分流，國家的政策補(bǔ)貼也讓學(xué)生不再以找工作為唯一路徑。

02 政策扶持，學(xué)生不再以一線城市、找工作為主

中小城市頻出校招優(yōu)惠政策攬人才

區(qū)域人才爭奪也非常顯著。在西安交通大學(xué)雙選會上，大連、杭州、天津、沈陽等近十個二三線城市的人力資源與社會保障部門帶隊(duì)組團(tuán)參會，用住房、補(bǔ)貼、科研扶持等一系列優(yōu)惠政策招攬人才。

各地優(yōu)惠政策頻出的確吸引了不少名校優(yōu)秀學(xué)生，記者發(fā)現(xiàn)，95后大學(xué)生從業(yè)心態(tài)也發(fā)生了變化，他們不再拘泥北上廣，不再刻意追求留守大城市，而是追求更廣闊的人生舞臺。

清華大學(xué)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生說：中國的高鐵已經(jīng)把全國連上了，在哪其實(shí)都無所謂，這樣的城市（中小城市）給畢業(yè)生提供了一個很廣闊的平臺，并且它的崗位選擇是很多元化的，它會根據(jù)你所擅長專業(yè)，讓你選擇適合發(fā)展的地方，給一個發(fā)展的空間。

新政策助力大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

為鼓勵大學(xué)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，中組部等五部門日前制定了專門的成長計(jì)劃，而針對貧困大學(xué)生就業(yè)，各地各高校也不斷出臺最新政策。

比如對于家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)，各地、各高校也不斷設(shè)立、補(bǔ)充、更新相應(yīng)的資助補(bǔ)助政策。比如，從2018年起，福建省內(nèi)高校將設(shè)立“高校家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助金”，按2000元/人標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放，用于公務(wù)員考試、考證、考研、面試等方面的補(bǔ)助。

一流大學(xué)建設(shè)高校本科生大多選擇深造

從39所一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告來看，一流高校本科畢業(yè)生大多選擇深造。由于本科生大多選擇深造，而博士生相對數(shù)量較少，因此一流大學(xué)建設(shè)高校實(shí)際就業(yè)的畢業(yè)生主要是碩士畢業(yè)生。

新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)與政策補(bǔ)貼、95后畢業(yè)生心態(tài)結(jié)合后，畢業(yè)人數(shù)雖然再創(chuàng)新高，但對于找工作的熱度，卻并沒有我們想象的那么高。

那么，我們再來看看，在這個時期，企業(yè)熱衷于招聘什么樣的學(xué)生呢？

03 企業(yè)更喜愛什么樣的候選人？

《北森2017-2018中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》基于北森2017年546家企業(yè)的校園招聘測評數(shù)據(jù)，選取了全球1703所高校、11337715條應(yīng)屆畢業(yè)生測評數(shù)據(jù)作為分析對象的結(jié)果來看，企業(yè)都在競爭聰明、綜合素質(zhì)高而且心理行為更安全的候選人。進(jìn)一步分析，各行業(yè)看重的綜合素質(zhì)會有細(xì)微差異。

從全行業(yè)來看，有 64%的客戶在校園招聘中測量候選人的崗位勝任力素質(zhì)，49%的客戶測量候選人的認(rèn)知能力，34%的客戶測量候選人的心理風(fēng)險水平。總體來看，企業(yè)更關(guān)心候選人的潛力，包括勝任崗位的潛力和發(fā)展?jié)摿Γ灿?成多的客戶關(guān)心候選人在心理行為上是否安全，以降低工作中的潛在風(fēng)險。

進(jìn)一步，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)關(guān)心的候選人綜合素質(zhì)主要是認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、堅(jiān)韌性、積極主動和適應(yīng)轉(zhuǎn)變，即他們更喜愛會合作、執(zhí)行力強(qiáng)、經(jīng)得起折騰和適應(yīng)性好的候選人。

那么從找工作的學(xué)生角度來看，又比較偏愛什么樣的企業(yè)呢？

04 學(xué)生更喜歡什么樣的企業(yè)？

從學(xué)生們的角度來看，他們對于企業(yè)的要求是什么呢？

這兩天，我們深入到北京的各大高校中，采訪了一些即將畢業(yè)的學(xué)生。

#什么樣的企業(yè)比較吸引你#

即將畢業(yè)的學(xué)生對于企業(yè)也提出了一些要求，不求錢多活少離家近，至少要文化、理念比較開放，企業(yè)知名度要高一些的大公司！

#什么情況下你堅(jiān)決不想轉(zhuǎn)正#

薪資福利不好的、加班嚴(yán)重的、人際關(guān)系復(fù)雜的、領(lǐng)導(dǎo)不好的、沒有發(fā)展前景的……統(tǒng)統(tǒng)都要換換工作。

很多HR經(jīng)常感慨，現(xiàn)在的學(xué)生真的很不好伺候，好不容易招來的人，試用期還沒過，就走了一半！ 但是在感慨學(xué)生們玻璃心的同時，也不得不承認(rèn)，現(xiàn)在年輕人的工作觀早已有了很大的轉(zhuǎn)變，而要想留住這些新鮮的血液，不僅需要提升薪酬福利、員工體驗(yàn)問題，還需要從企業(yè)文化的建設(shè)，到員工發(fā)展體系的建設(shè)等考慮。

其實(shí)對于學(xué)生來說，不管是從吸引階段的體驗(yàn)，還是入職后的感受，都是評判企業(yè)是否符合自己價值觀的不同角度。