實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)招聘的方法有很多，本次介紹三種。

1.社群

利用社群進(jìn)行精準(zhǔn)招聘是目前最簡(jiǎn)單易行，針對(duì)性最強(qiáng)，有效性也極高的招聘形式。因?yàn)樯缛菏悄硞€(gè)行業(yè)、某種職業(yè)或者某種愛好的人在一起。比如機(jī)械行業(yè)有機(jī)械行業(yè)的社群，化工行業(yè)有化工行業(yè)的社群。如果HR要重點(diǎn)招聘的人才就在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，不妨可以通過這種方式嘗試宣傳一下，往往有奇效。

我每次要招聘HR的時(shí)候，只要在當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)人力資源社群里發(fā)信息，什么智聯(lián)招聘和前程無憂根本就不用發(fā)。那個(gè)社群的群主手里有3000的HR，我從發(fā)招聘信息到人才最終上崗，一共就用了3天的時(shí)間。

其實(shí)，社群不僅可以被動(dòng)的加入別人的，我們也可以自己主動(dòng)建群?。‖F(xiàn)在很多招聘的HR已經(jīng)不會(huì)守株待兔了，會(huì)主動(dòng)建設(shè)微信群，通過發(fā)布一些免費(fèi)的資料或者免費(fèi)的PPT吸引人們?nèi)肴?，然后迅速把一有專業(yè)能力的人才吸引到一起。以便于自己將來在這個(gè)微信群里定向地發(fā)布招聘廣告。

2.搜索

如果你實(shí)在不會(huì)利用社群，那么可以試試招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜索功能，能幫助你快速、精準(zhǔn)地獲取到人才簡(jiǎn)歷。不過運(yùn)用這種方法的前提是公司購買了足夠的招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷的權(quán)限。有了這種權(quán)限，我們才能看到篩選出來簡(jiǎn)歷的候選人的聯(lián)系方式。

這里建議，不要用網(wǎng)站自帶的選擇性條件去過濾簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣篩選出來的簡(jiǎn)歷太多了，通常和我們崗位的契合程度比較低。這樣我們可能還是要花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選。比較好的方式，是通過設(shè)置關(guān)鍵詞的方式去搜索簡(jiǎn)歷。

這里可以用的關(guān)鍵詞包括崗位的名稱、崗位涉及的職責(zé)或者職能、也可以是行業(yè)的類別、項(xiàng)目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等。如果一個(gè)關(guān)鍵詞不夠，我們可以多試幾個(gè)關(guān)鍵詞。也可以兩個(gè)或者三個(gè)關(guān)鍵詞一起搜索，這樣定向性更高。

對(duì)于篩選出來適合崗位的簡(jiǎn)歷也別高興得太早。一是因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷里面很多人可能還在職，人家可能根本沒想找工作。二是因?yàn)榫退闶怯幸徊糠衷谡夜ぷ?，但是他選不選我們公司還不一定。所以為了應(yīng)對(duì)這種情況，我們應(yīng)該多找一些通過此方式篩選出來的簡(jiǎn)歷。

3.關(guān)系

如果社群和網(wǎng)站搜索都不行，還有一種方法，就是利用個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。如果我們認(rèn)識(shí)另外一家公司的HR也在招聘和我們類似的崗位。假如他們的招聘需求已經(jīng)滿足了。我們可以利用個(gè)人關(guān)系，和他們要一下他們當(dāng)初面試的候選人簡(jiǎn)歷。

這種方法的好處是，我們還可以一并了解一下這些候選人面試以后，我們這位HR朋友對(duì)他們的評(píng)價(jià)。說不定，這位HR朋友還能直接給我們推薦呢。

有一次公司電商部上線，公司急招一個(gè)美工崗位。結(jié)果在一個(gè)晚上和幾個(gè)HR朋友吃飯的時(shí)候說起來了，其中一位還算不是很熟的HR說他公司今天剛好面試了一批美工崗位。一共面了十幾位候選人。他們面試完以后覺得有兩個(gè)人非常合適。

最后他們選了其中的一位，那位的經(jīng)驗(yàn)比另一位多1年，籍貫是當(dāng)?shù)厝?。另外一位雖然籍貫不是當(dāng)?shù)氐模炓彩潜臼〉?，而且也已?jīng)在當(dāng)?shù)刭I房子了，也挺優(yōu)秀的。他向我推薦這個(gè)人。

第二天，這位HR就把這個(gè)人的簡(jiǎn)歷給我發(fā)過來，還一并發(fā)了幾份他面試的其他的美工的簡(jiǎn)歷。說這幾個(gè)候選人是當(dāng)一起面試的，都還不錯(cuò)，但是比不上他推薦的那個(gè)人。讓我可以放在一起面試比較一下。我們就直接用他推薦的這些人面試以后，發(fā)現(xiàn)他推薦的這位候選人果然很優(yōu)秀。最后我們就錄用他了。

先別急著說如果我是個(gè)新人，沒有人脈怎么辦。我現(xiàn)在所在的這個(gè)城市，原本一個(gè)親戚朋友都沒有，不到半年的時(shí)間，就有了很多的好友，參與了很多的社群。再不懂社交的人，認(rèn)個(gè)師傅、抱個(gè)大腿啥的總還是會(huì)的吧。

在你還是個(gè)Nobody的時(shí)候，人際關(guān)系這東西永遠(yuǎn)不會(huì)自己找上你。你得主動(dòng)一點(diǎn)，積極一點(diǎn)，善良一點(diǎn)，甚至有的時(shí)候“傻”一點(diǎn)，別人才愿意和你這個(gè)Nobody接觸，才愿意幫助你。

其實(shí)和其他公司的HR建立起一種友善的關(guān)系還能夠幫助我們做背景調(diào)查。我有時(shí)候拿不準(zhǔn)某個(gè)候選人的時(shí)候，只要這個(gè)人的工作經(jīng)歷不是全部在國外，一般3個(gè)電話以內(nèi)就能問出來。

運(yùn)用個(gè)人關(guān)系的時(shí)候還要注意兩點(diǎn)，一是關(guān)系這東西是需要維護(hù)的，如果你平時(shí)從來都不和別人交往，到了要用著別人的時(shí)候，別人又為什么幫你這個(gè)忙呢？二是幫忙是相互的，你如果需要?jiǎng)e人幫忙，就要有幫助別人的準(zhǔn)備。當(dāng)然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。