最近有網(wǎng)友分享了他的面試經(jīng)歷，他的期待月薪是10K，但HR突然來了句：

你只值7K。

這位朋友一時(shí)不知所措，不知道怎么回答或反駁，后面的面試也草草了之。

所以碰到這種事大家覺得應(yīng)該怎么做？

1

先說一個(gè)事例，之前也有位朋友分享了類似經(jīng)歷。

面試時(shí)候，HR給他開的薪水比期望的少3000。

但是這位朋友果斷拒絕了。

后來HR又邀她去復(fù)試，并讓經(jīng)理面試。交流過后，經(jīng)理也對他比較滿意。

后來HR跟他談的時(shí)候從-3000壓到-1000，也就是比他期望的還少1000塊。

最后朋友還是拒絕，畢竟他覺得自己開的薪水已經(jīng)是底線了。

然而過去不到一小時(shí)，HR又聯(lián)系到這位朋友，說可以給他期望薪資，并發(fā)了offer。

但是附帶了6個(gè)月試用期，期間工資打八折的條件。

朋友感覺對方?jīng)]誠意，還是拒絕了。

一來一回，幾個(gè)回合過去了，朋友以為這事就過去了。

沒想到三天以后，對方公司副總親自給他打電話，談了公司的各種好處，并承諾試用期三個(gè)月，不打折。

然后，這位朋友也開始糾結(jié)了起來：

雖然手上有其他公司offer，薪資也沒問題，但這家公司整體是比較符合自己要求的。

后來有位資深HR給他分析了該事件的來龍去脈。

一回合

首先，這家公司的招人薪資其實(shí)一開始就是X-3000。

然后我這位朋友很明顯就是他們面過的人里最滿意的一個(gè)。

開出來以后，被拒絕以后。

二回合

HR不甘心啊，邀請二面。

經(jīng)理也覺得很合適，就破格加2000吧。

這時(shí)候HR當(dāng)然覺得很難得了，誰知道朋友還是不接受。

三回合

HR被領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)了，給這個(gè)工資都談不來，怎么辦的事兒！

但是招不來就是招不來啊，怎么辦？

上報(bào)最高領(lǐng)導(dǎo)，最后大領(lǐng)導(dǎo)說，合適就給錢啊，也不差這1000塊。

經(jīng)理也為難，公司現(xiàn)在有幾個(gè)同崗位的，經(jīng)驗(yàn)、資歷都比他高，現(xiàn)在才x-1000，如果最后給他們知道了怎么辦？

最后決定，就把合同期限拉長，試用期打個(gè)八折吧。

反正要等這么久轉(zhuǎn)正，如果最后水平不如現(xiàn)在那幾個(gè)，就讓他走人吧。

四回合

HR巴巴的給這位朋友發(fā)offer，說明了上述讓步情況。

沒想到還是被拒絕。

可是公司實(shí)在缺人?。〔徽胁恍邪。?/span>

第五回合

大領(lǐng)導(dǎo)生氣了，決定親自上場。

大領(lǐng)導(dǎo)就是不一樣，講的話有水平，動之以情，曉之以理。

最后這位朋友終于有點(diǎn)心動，開始糾結(jié)。

以上分析，可能不是百分百還原，但基本就是這樣了。

那位朋友聽到這里，總算沒有繼續(xù)糾結(jié)，果斷拒絕。

2

而這位網(wǎng)友的情況也是差不多，除了這位HR言辭有點(diǎn)無禮。

即使他知道如何應(yīng)對，下面的情況也不會比上面好多少。

不管是之前以高薪誘惑過來再打折，還是以這種方式直接下定義。他們明知道你值10K，但是只愿意給你7K。

從HR到招人方式，都可以說明這家公司好不到哪去，去了就是踩坑。

即使像上面這位朋友一樣，最后加了價(jià)格進(jìn)公司，等待他的也是”萬劫不復(fù)“。

如同婚姻的建立，如果建立在討價(jià)還價(jià)的基礎(chǔ)上，最后很可能是過程矛盾重重，結(jié)尾以分離收場。

職場亦如此。

因?yàn)閱T工和公司的關(guān)系是從突破他們底線開始，或者說被迫無奈才招你進(jìn)來，那么他們對你的期待值一定很高，什么累活重活，盡可能的丟給你做。

同時(shí)容忍度很低！一點(diǎn)小錯誤都可能被放大，或者找各種機(jī)會打擊你。

長期來看，升職加薪也是難上加難。

遇上這種公司怎么做？

很多人會選擇一走了之，也不用給對方討價(jià)還價(jià)的空間，這也是最省時(shí)間的做法。

當(dāng)然你也可以選擇皮一下。

下面推薦幾個(gè)方法：

xx公司HR您好，很高興收到您的offer，我回去后會好好考慮，三天以內(nèi)給您答復(fù)。

HR您好，感謝您對本人能力的認(rèn)可，貴公司表現(xiàn)的相當(dāng)出色，但很遺憾的通知您，貴公司未能通過本人的企業(yè)篩選，現(xiàn)已納入本人的企業(yè)備選池，希望貴公司不要?dú)怵H，繼續(xù)努力。

小姐姐這么會砍價(jià)，下次逛街，咱們組團(tuán)

3

其實(shí)也存在這樣一種情況，這位HR是在做壓力測試。

畢竟HR作為職場的老油條，掌握的市場信息比你多，無論你怎么反駁，都能找到方法應(yīng)付你。

這個(gè)時(shí)候你需要做的就是，不卑不亢。你要考慮如何回答不落下風(fēng)，如何讓對方滿意。

當(dāng)然也可以問問HR覺得自己哪些方面不足，導(dǎo)致開出的薪水與自己期望有差距。

這種情況非常少見，絕大部分公司HR都不至于這么心機(jī)。

如果不是這樣，就該好好正視這個(gè)問題了。

看這位HR的語氣，雖然無禮，似乎也帶著一些自信。

所以會不會這個(gè)崗位本來是10K，而你真的只值7K。

那么你覺得自己值10K，你有這個(gè)底氣嗎？

你對這個(gè)崗位了解嗎？你上一份工作期間，你有哪些工作成果，做了哪些項(xiàng)目，增長了哪些能力，你是否能為現(xiàn)在公司帶來增長......

如果你既不了解該職位的市場價(jià)位，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和成果加成，被打擊教訓(xùn)也是理所當(dāng)然。

我們社會不正是如此，很多人都在苦苦掙扎，但是現(xiàn)實(shí)總是不如人意。

明明很辛苦，又盡了力，還是做不好，甚至落個(gè)被勸退的下場。

這個(gè)時(shí)候我們要做的不是埋怨別人，也不用厭惡自己，而是分析造成現(xiàn)狀的原因。

碰到不公正的我們當(dāng)然可以一走了之，但是如果確實(shí)是自己的問題，那么最需要做的應(yīng)該是反思。

只值7K？那么10K的人是怎么樣的，我們之間的差距在哪里？

不被認(rèn)可？什么地方不被認(rèn)可，專業(yè)知識、為人處事、性格？

除了學(xué)歷外貌這種很難改變的，我們還可以從很多地方彌補(bǔ)。

社會自有社會的法則，你不喜歡，又沒有億萬家產(chǎn)等你繼承，那就乖乖的去適應(yīng)。