1月到年前的這段時間，很多公司都不會輕易招人。
難道是因?yàn)槟昵半y招人，還是工作太忙無暇顧及，到底是哪種原因呢，我們一探究竟。
年底招人企業(yè)有什么顧慮？
企業(yè)年底招人，有以下幾種顧慮：1月、2月都沉浸在過年的氛圍中，雖然只有7天的法定假日，但是作為傳統(tǒng)習(xí)俗，國人對過年是有執(zhí)念的。所以難以避免的工作效率低下。
再加上年終總結(jié)，新年工作計劃，并沒有太多的工作讓新人參與。
再次是，大部分人都會拿到年終獎再走，如果求職者年前就走了，會被認(rèn)為是在原來公司能力不足，被裁員的。企業(yè)也擔(dān)心招到被淘汰的員工。
缺人時為什么又招不到人？
另外一種是客觀原因，招不到。
如果公司的全年計劃確定得比較早，那么1月份就開始奔著全年目標(biāo)發(fā)力了。時間會很吃緊。企業(yè)更傾向與直接招有經(jīng)驗(yàn)的。
但收到的簡歷中，這兩種簡歷占多數(shù)：
（1） 沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人
因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和產(chǎn)品關(guān)聯(lián)不大，所以簡歷分量不夠厚重。占據(jù)主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是：能吃苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
（2） 有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但是行業(yè)不匹配
有工作經(jīng)驗(yàn)，事無巨細(xì)連3個月不到的工作經(jīng)歷都寫了，但是過往的工作經(jīng)歷無法體現(xiàn)出產(chǎn)品的基本功是否扎實(shí)。
這兩者都不能經(jīng)過短期培訓(xùn)后就可以參與到相關(guān)的工作中，所以這類簡歷還沒有過HR的標(biāo)準(zhǔn)線。
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對于另外一些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷，又會遇到這些問題：
（1） 職業(yè)發(fā)展方向不明確
雖然最近的一份工作經(jīng)歷顯示的是產(chǎn)品，然而在做產(chǎn)品之前，做過電銷，做過客服等，經(jīng)歷和經(jīng)歷之間沒有表現(xiàn)出關(guān)聯(lián)性，職業(yè)發(fā)展方向不明確。
（2） 深度不夠
雖然tittle掛的是高級產(chǎn)品經(jīng)理，但是從工作內(nèi)容的描述上，比較零散，并沒有體現(xiàn)出獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的能力。從過往工作成果上來看，工作表現(xiàn)并不算突出。
所以這就尷尬了——因?yàn)槎唐诘内s工把人招進(jìn)來，如果日后跟不上發(fā)展，不上不下，是留還是不留呢？
綜上所述，年底招人，企業(yè)既有主觀的糾結(jié)，也存在客觀上的難度。
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