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工作經(jīng)歷

1、**造船

單位性質(zhì)：外資企業(yè)；單位行業(yè)：其它制造業(yè)；

2007年4月--2009年12月

人事總務(wù)主管

直接上級：部署長；下屬人數(shù)總數(shù)：12人

工作職責(zé)與業(yè)績：

1、海外研修生研修規(guī)則的制定實(shí)施，建立海外研修生培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理體系；

2、深入了解研修生現(xiàn)場工作情況，把握研修生思想動向及欲求，及時(shí)與本社相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，適時(shí)調(diào)整相關(guān)研修政策；

3、按季度對研修生進(jìn)行考核，根據(jù)考評結(jié)果適當(dāng)調(diào)整薪酬，匯總?cè)昕荚u結(jié)果為中國公司選拔適格員工提供依據(jù)；

4、定期對研修生進(jìn)行安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃及心態(tài)、思想教育，以使研修工作順利進(jìn)行；

5、了解現(xiàn)場一線員工工作情況，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，解決勞動糾紛，員工獎勵(lì)提報(bào)，違紀(jì)處理；

6、參與重要事件處理，以穩(wěn)妥快速的方式解決勞動關(guān)系問題，維護(hù)并改善禁業(yè)限制，利益沖突等相關(guān)管理體系；

7、與勞動保障部門、外辦等相關(guān)政府機(jī)關(guān)建立并保持良好的工作關(guān)系；

8、參與公司相關(guān)勞動關(guān)系制度的制定，跟蹤勞動力市場和勞動法律法規(guī)的變革，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防與處理，確保員工與公司的正當(dāng)權(quán)益,創(chuàng)造公正、和諧的工作氛圍；

9、協(xié)助制訂和執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；

10、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)后勤、維修、衛(wèi)生的工作計(jì)劃；

11、全面負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應(yīng)工作； 12、進(jìn)行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；

13、負(fù)責(zé)公司班車、業(yè)務(wù)用車管理和調(diào)度；

14、公司會議、儀式組織、計(jì)劃、服務(wù)，來賓的接待、會務(wù)；

15、外協(xié)單位人員的日常管理。

離職/換崗原因：合同到期

2、**瓷磚

單位性質(zhì)：外資企業(yè)；單位行業(yè)：家居、生活用品、裝修；

2004年11月--2007年4月

人事?lián)?dāng)

直接上級：人力資源課長；下屬人數(shù)總數(shù)：1人

工作職責(zé)與業(yè)績：

1、依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行情況起草、修改、完善企業(yè)的招聘、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需求，并結(jié)合外部環(huán)境，擬制企業(yè)年度招聘計(jì)劃；

3、拓寬招聘渠道，與各招聘網(wǎng)站、人才交流中心、勞務(wù)市場、職介機(jī)構(gòu)、學(xué)校等，建立良好的合作關(guān)系，根據(jù)所需招聘人員情況選擇合適的招聘途徑；

4、利用各招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，組織招聘初試和復(fù)試工作，并提請員工崗位配置建議；

5、協(xié)助完成員工入職、離職、錄用、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、辭職辭退手續(xù)及調(diào)查等事務(wù)；

6、建立培訓(xùn)需求體系，擬制培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算與控制、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授 ；對各項(xiàng)培訓(xùn)開展情況進(jìn)行監(jiān)督及培訓(xùn)效果評估；

7、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理選拔制度，并主導(dǎo)實(shí)施；

8、員工關(guān)系管理。及時(shí)了解在職及離職員工思想動態(tài)并進(jìn)行思想指導(dǎo)，加強(qiáng)與用工部門的溝通協(xié)調(diào)，降低員工離職率，提高員工滿意度；

9、每周定期編制人力資源分析報(bào)表并進(jìn)行上報(bào)；

10、參與組織集團(tuán)公司及各分公司的對外會議、節(jié)日慶典和公司內(nèi)部的文體活動；

11、協(xié)助人事經(jīng)理開展績效考核及其他相關(guān)法務(wù)工作。

離職/換崗原因：謀求發(fā)展

3、北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校

單位性質(zhì)：私營企業(yè)；單位行業(yè)：教育、文化、科研、醫(yī)療衛(wèi)生；

2003年4月--2004年11月

培訓(xùn)主管

直接上級：總經(jīng)理；下屬人數(shù)總數(shù)：0人

工作職責(zé)與業(yè)績：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)進(jìn)行期間所有會務(wù)支援工作；

2、參與人事制度（考核、薪資、培訓(xùn)）及其他管理制度的制定及實(shí)施；

3、來客接待、資產(chǎn)管理、車輛管理、用餐管理、辦公室衛(wèi)生及考勤管理；

4、對外合同及協(xié)議的擬訂、簽署和管理；

5、內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，與總部及各分公司的信息、業(yè)務(wù)往來溝通，以及收發(fā)文件管理；

6、與電臺、電視臺、報(bào)社以及影視公司建立合作關(guān)系，打造企業(yè)形象。

7、在公司總部培訓(xùn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；

8、培訓(xùn)期間，培訓(xùn)課程總體協(xié)調(diào)管控；

9根據(jù)企業(yè)需求有針對性地為企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，例如新入人員企業(yè)文化導(dǎo)入課程、中層管理干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程、高層領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃課程等等；

10、與各企業(yè)人力培訓(xùn)部門建立聯(lián)系，把握企業(yè)培訓(xùn)需求動態(tài)，適時(shí)開發(fā)、增減培訓(xùn)課程，調(diào)整完善培訓(xùn)體系。

離職/換崗原因：個(gè)人發(fā)展

求職意向

期望職位：

行政經(jīng)理/主管或人力資源主管

月薪要求：

4000-5999元

求職方式：

全職

希望工作地區(qū)：

山東或不限

希望就職行業(yè)：

不限

職業(yè)狀態(tài)：

一個(gè)月內(nèi)合同到期，不準(zhǔn)備續(xù)簽。

聯(lián)系方式