加勒比一区二区在线|青草久久精品|AV中文字幕小说|91探花在线观看|亚洲欧美另类国产|国产一级毛卡片免费视频|青草社区久久亚洲无码涩图|超碰一起草国产在线|久草亚瑟在线观看|欧美自慰白浆在线

工作經(jīng)歷

1、**造船

單位性質(zhì)：外資企業(yè)；單位行業(yè)：其它制造業(yè)；

2007年4月--2009年12月

人事總務主管

直接上級：部署長；下屬人數(shù)總數(shù)：12人

工作職責與業(yè)績：

1、海外研修生研修規(guī)則的制定實施，建立海外研修生培訓、績效考評、薪酬管理體系；

2、深入了解研修生現(xiàn)場工作情況，把握研修生思想動向及欲求，及時與本社相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，適時調(diào)整相關(guān)研修政策；

3、按季度對研修生進行考核，根據(jù)考評結(jié)果適當調(diào)整薪酬，匯總?cè)昕荚u結(jié)果為中國公司選拔適格員工提供依據(jù)；

4、定期對研修生進行安全培訓、業(yè)務培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃及心態(tài)、思想教育，以使研修工作順利進行；

5、了解現(xiàn)場一線員工工作情況，維護良好的勞動關(guān)系，解決勞動糾紛，員工獎勵提報，違紀處理；

6、參與重要事件處理，以穩(wěn)妥快速的方式解決勞動關(guān)系問題，維護并改善禁業(yè)限制，利益沖突等相關(guān)管理體系；

7、與勞動保障部門、外辦等相關(guān)政府機關(guān)建立并保持良好的工作關(guān)系；

8、參與公司相關(guān)勞動關(guān)系制度的制定，跟蹤勞動力市場和勞動法律法規(guī)的變革，進行勞動爭議的預防與處理，確保員工與公司的正當權(quán)益,創(chuàng)造公正、和諧的工作氛圍；

9、協(xié)助制訂和執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

10、規(guī)劃執(zhí)行總務后勤、維修、衛(wèi)生的工作計劃；

11、全面負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應工作； 12、進行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；

13、負責公司班車、業(yè)務用車管理和調(diào)度；

14、公司會議、儀式組織、計劃、服務，來賓的接待、會務；

15、外協(xié)單位人員的日常管理。

離職/換崗原因：合同到期

2、**瓷磚

單位性質(zhì)：外資企業(yè)；單位行業(yè)：家居、生活用品、裝修；

2004年11月--2007年4月

人事?lián)?/b>

直接上級：人力資源課長；下屬人數(shù)總數(shù)：1人

工作職責與業(yè)績：

1、依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際運行情況起草、修改、完善企業(yè)的招聘、培訓制度及相關(guān)流程；

2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需求，并結(jié)合外部環(huán)境，擬制企業(yè)年度招聘計劃；

3、拓寬招聘渠道，與各招聘網(wǎng)站、人才交流中心、勞務市場、職介機構(gòu)、學校等，建立良好的合作關(guān)系，根據(jù)所需招聘人員情況選擇合適的招聘途徑；

4、利用各招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，組織招聘初試和復試工作，并提請員工崗位配置建議；

5、協(xié)助完成員工入職、離職、錄用、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、辭職辭退手續(xù)及調(diào)查等事務；

6、建立培訓需求體系，擬制培訓計劃，培訓費用的預算與控制、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授 ；對各項培訓開展情況進行監(jiān)督及培訓效果評估；

7、建立企業(yè)內(nèi)部培訓師管理選拔制度，并主導實施；

8、員工關(guān)系管理。及時了解在職及離職員工思想動態(tài)并進行思想指導，加強與用工部門的溝通協(xié)調(diào)，降低員工離職率，提高員工滿意度；

9、每周定期編制人力資源分析報表并進行上報；

10、參與組織集團公司及各分公司的對外會議、節(jié)日慶典和公司內(nèi)部的文體活動；

11、協(xié)助人事經(jīng)理開展績效考核及其他相關(guān)法務工作。

離職/換崗原因：謀求發(fā)展

3、北京現(xiàn)代人素質(zhì)訓練學校

單位性質(zhì)：私營企業(yè)；單位行業(yè)：教育、文化、科研、醫(yī)療衛(wèi)生；

2003年4月--2004年11月

培訓主管

直接上級：總經(jīng)理；下屬人數(shù)總數(shù)：0人

工作職責與業(yè)績：

1、負責培訓進行期間所有會務支援工作；

2、參與人事制度（考核、薪資、培訓）及其他管理制度的制定及實施；

3、來客接待、資產(chǎn)管理、車輛管理、用餐管理、辦公室衛(wèi)生及考勤管理；

4、對外合同及協(xié)議的擬訂、簽署和管理；

5、內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，與總部及各分公司的信息、業(yè)務往來溝通，以及收發(fā)文件管理；

6、與電臺、電視臺、報社以及影視公司建立合作關(guān)系，打造企業(yè)形象。

7、在公司總部培訓部的領(lǐng)導下，開發(fā)、設(shè)計培訓課程；

8、培訓期間，培訓課程總體協(xié)調(diào)管控；

9根據(jù)企業(yè)需求有針對性地為企業(yè)制定培訓計劃，安排培訓課程，例如新入人員企業(yè)文化導入課程、中層管理干部團隊建設(shè)課程、高層領(lǐng)導戰(zhàn)略規(guī)劃課程等等；

10、與各企業(yè)人力培訓部門建立聯(lián)系，把握企業(yè)培訓需求動態(tài)，適時開發(fā)、增減培訓課程，調(diào)整完善培訓體系。

離職/換崗原因：個人發(fā)展

求職意向

期望職位：

行政經(jīng)理/主管或人力資源主管

月薪要求：

4000-5999元

求職方式：

全職

希望工作地區(qū)：

山東或不限

希望就職行業(yè)：

不限

職業(yè)狀態(tài)：

一個月內(nèi)合同到期，不準備續(xù)簽。

聯(lián)系方式