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1.首先明確寫簡歷的目的

你為什么要寫簡歷？任何一家公司都不會僅僅靠一份簡歷來錄取一個員工，那么，你寫簡歷的唯一目的就是：通過簡歷獲取一個面試機(jī)會。

2.如何獲得面試機(jī)會

如何獲得面試機(jī)會，這才是我們需要討論的問題。以下內(nèi)容不完全針對“簡歷一無可寫”，見諒。

（1）超級牛人

因為你很牛，所以你要含蓄，所以你要風(fēng)輕云淡。
不要太復(fù)雜的表現(xiàn)方式，只要在經(jīng)歷欄篩選著寫出你那令人仰視的經(jīng)歷即可。
憑你的經(jīng)歷，獲取一個面試機(jī)會問題不大，至于在面試上怎么表現(xiàn)，那就是另外一個問題了。不過對于這樣的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面試的問題應(yīng)該也不大。

（2）大牛
突出重點(diǎn)，學(xué)會用加粗。
你的簡歷將會有很多亮點(diǎn)，但是你的亮點(diǎn)不至于能像前面那一類人一樣亮瞎面試官們的鈦合金狗眼。所以說，你應(yīng)該把你簡歷里面的亮點(diǎn)用一些方法展露出來。
這些方法并不僅僅是加粗，還可以是寫在個人信息前面、不按時間而按重要程度來排序證書和獎項，等等。
對于這種人，只要在面試的時候表現(xiàn)的比較優(yōu)秀，問題也不大。

（3）小牛
同學(xué)們很有可能會奇怪——課代表什么時候混進(jìn)干部隊伍了！這里的課代表，特指專業(yè)課課代表，理由一會說。
這樣的同學(xué)們，相對來說就亮點(diǎn)有限了，所以你要做的，就是通過某些其他的方法讓你的簡歷高大上——那就是，顯得你與眾不同。
與眾不同，不是說非主流，見過很多非主流的簡歷，也跟做HR的朋友們聊過非主流的簡歷的問題。非主流的各種格式的簡歷，時間軸啊……照片墻啊……倒是確實能令人眼前一亮，問題是亮了一下以后，HR就發(fā)現(xiàn)，我靠，他四級到底過沒過??？在哪呢？找不到??！

所以說，這里的與眾不同就是彰顯你的個人特點(diǎn)，展露一些特性。

（4）勞苦大眾（沒證書沒獎項）

讓自己契合企業(yè)文化

了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，因為很多HR都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個牌子。