1.其實你的相片不能為你加分！
很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個機會。
2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。
字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫?，直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。
這里面會有一個小的門道，那就是所謂的“工作業(yè)績”，你并不需要花很多字數(shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。
或許有人會問，那要如何寫的概括又簡明，簡單來說就是少說廢話，突出成果，比如你是市場專員來應(yīng)聘這個崗位，那請盡量省略什么你人緣多好，你幫老板買咖啡這種事兒，而是先把著眼點放在寫字這方面，比如：入職半年內(nèi)，先后參與策劃執(zhí)行五場大型的對外活動，先后撰寫活動報道15篇，軟文及相關(guān)訪談30余篇，受到集團領(lǐng)導(dǎo)高度認可的同時，文章被幾大官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)載并推送首頁。
3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價
有些HR根本懶得看自我評價，因為不但簡歷是特別“市場化”有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化。
一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。一個簡歷其實起到的效果很有限，但是如果連一份簡歷你都沒花心思去經(jīng)營過，那之后的面試你又怎么可能花心思去查公司背景，準(zhǔn)備資料呢？
我們總說“機會是留給有準(zhǔn)備的人”
而最近面試看到的更多是：別說準(zhǔn)備，很多時候甚至可以說是隨便。
很多人丟三落四，或者面試遲到，很多人自我敘述很混亂，很多在被問及“你為什么會離職”這個問題上過度情緒化，大吐前東家的苦水，還有人問題回答的亂七八糟，之后馬上會精神集中的問，你們這個職位的薪水是多少，有沒有保險等等……
簡歷也好，面試也好，其實就和談戀愛或者和人生沒什么兩樣。
你可以笨，但是不能懶。
你可以不會，但是不能一直學(xué)不會。
沒人要你去騙人或者是扮演誰，你需要做到的是，如何在這短短的幾行字里，把自己展示給別人看，如何在二十分鐘的問答里，展現(xiàn)你最具有特長的地方。
或許這幾行字，幾十分鐘代表不了你的全部，但這就是機會和要求。
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