對于現(xiàn)在應(yīng)屆生的簡歷，很多都會上網(wǎng)找模板照搬照抄，還有些會為了節(jié)省紙張把所有的內(nèi)容都往一張紙里擠。這樣是不行的?。?BR style="FONT-FAMILY: "> 下面是應(yīng)屆生簡歷的5大通病，如果你的簡歷出現(xiàn)這樣的癥狀，就要馬上改改改！
通病一：排版
對癥下藥：一些應(yīng)屆生為了把所有的內(nèi)容放在一張紙內(nèi)，就把字號不斷的縮小，排版排的亂七八糟，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
通病二：夸張能事
對癥下藥：對于過分完美的人，HR更不敢錄用，因為他們不知道公司還能教給他什么。
通病三：盛裝簡歷
對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。
通病四：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
對癥下藥：很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
通病五：一份簡歷走天下
對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
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