2016年什么最重要？當然是有一份工作了！今年的經濟大環(huán)境決定你必須盡快找到一份好工作！但是很多求職者發(fā)現簡歷投遞后石沉大海，那么你找過原因嗎？不找找原因而繼續(xù)投遞原來的簡歷，只會重復失敗的過程。來看看你的簡歷可能都出現了哪些問題吧——
1、簡歷與應聘崗位不匹配
致命指數：★★★★★
很多求職者看到一則招聘信息，就認為自己做得來，比如人家公司明明要招個運營，你拿著一份會計的簡歷來應聘，除非那些硬性要求不高的崗位，你最好再多掂量掂量吧。
如果你想轉行，真心想要這份工作，那就要多挖掘和現在目標職位的共通技能，尋找自己與目標職位相匹配的“軟實力”，并且把你的轉行意向和優(yōu)勢體現在簡歷中，而不是用舊簡歷一投了之。招來嫌棄，真的不怪HR。
2、簡歷造假
致命指數：★★★★☆
簡歷嘛，適度美化下，是可以理解的，但不能太過分，HR都是火眼金睛，你當他傻啊！
不要虛構職務名稱或者工作經歷試圖騙過面試官，當然，對于已有的工作經歷可適當美化，但切記不要造假！
3、只簡單得羅列工作經歷
致命指數：★★★★
大多數求職者把簡歷的上的工作經歷寫成崗位職責，只是在做流水賬式的記錄。
讓你寫“工作經歷”，是為了看你曾經的“業(yè)績”。所以在簡歷中突出你的技能和成績，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化，才是寫工作經驗的正確方式。
4、自我介紹不會突顯自身優(yōu)勢
致命指數：★★★
“我熱情、善良，樂于助人，具有團隊精神……”是不是看著有點眼熟？這些就不要再寫了?。?！
自我介紹用不著太復雜。要簡單、突出重點、切合應聘崗位要求。主要寫清以下三個部分：①根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞；②選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了；③點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
5、基本信息出現低級錯誤
致命程度：★★☆
打電話過去約面試，結果竟然是空號！是幾個意思？
寫完簡歷投遞前一定要檢查下基本信息是否準確，如郵箱、聯系方式等。如果在這些地方出錯，那真是把機會拱手讓人！
6、職業(yè)規(guī)劃混亂
致命程度：★★
頻繁跳槽也不是你的錯，但從事的職業(yè)彼此之間完全沒有聯系，那你的專業(yè)性和穩(wěn)定性，就很讓人擔憂了！
這顯然是職業(yè)規(guī)劃混亂的體現，表現在：1、工作經驗缺少延續(xù)性，幾份工作內容跨度大；2、求職意向方向不統一，跨度大。當然，如果你有兩個不同的職業(yè)意向，可以針對性得多準備幾份簡歷。
7、隱藏真實信息
致命指數：★☆
不留聯系方式，是只接受郵件通知咯？不寫真心姓名，是要保持神秘感？
如果真心求職，就要公開個人信息，否則就太沒有誠意了，HR就很難給你面試機會。
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