關(guān)于簡(jiǎn)歷該不該放照片的問(wèn)題，HR、求職者和就業(yè)指導(dǎo)們各自爭(zhēng)論不休。有人認(rèn)為，有總比沒(méi)有好，照片至少能讓HR對(duì)你有個(gè)印象；有人又說(shuō)，放不放照片其實(shí)不重要，只要簡(jiǎn)歷內(nèi)容OK就好；好有人說(shuō)，照片毫無(wú)用處，如果照的不少反倒會(huì)給簡(jiǎn)歷減分……面對(duì)著如此迥異的答案，投簡(jiǎn)歷時(shí)到底要不要附上照片？如果要貼的話，什么樣的才最合適？
求職簡(jiǎn)歷因人而異，因崗而異。雖說(shuō)照片外貌不是求職中的必備因素，但這并不意味著所有的用人單位都不重視個(gè)人形象。像是文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售、前臺(tái)接待等崗位，對(duì)求職者形象還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂的國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方！而像其它的崗位，如果用人單位沒(méi)有特殊要求的話，能不加盡量不要放置個(gè)人照片，以免自挖陷阱引起麻煩。
照片的重視度只有5%
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
如果你對(duì)自己照片沒(méi)有自信的話，那大可不必浪費(fèi)時(shí)間在這些莫須有的問(wèn)題上。反倒是應(yīng)該調(diào)整目標(biāo)，將重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上。是人才怎么著都能發(fā)光，只要經(jīng)驗(yàn)和能力足夠，何愁用人單位找不上門(mén)呢？
崗位需要時(shí)，選照片的注意事項(xiàng)
當(dāng)然，如果用人單位明確規(guī)定簡(jiǎn)歷上需附帶照片的話，那該貼的還是得粘上。相對(duì)于“藝術(shù)照”來(lái)說(shuō)，清晰、大方、職業(yè)的一寸或是兩寸證件照，更受HR的歡迎。求職不是選美，不能一味的突出個(gè)性。萬(wàn)不可將藝術(shù)照、自拍、大頭貼附在簡(jiǎn)歷上，這樣做的后果不用說(shuō)那也是死路一條！以下是選照片的幾條注意事項(xiàng)，對(duì)號(hào)入座，不妨認(rèn)真了解一下。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
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