為什么投遞簡歷總石沉大海？
在找工作過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷與企業(yè)需求不匹配外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。北極星新能源運營調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下四類網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。
(一)頻繁海投簡歷
某日，北極星新能源運營在查看企業(yè)簡歷投遞情況時發(fā)現(xiàn)，一個叫“XX球”的簡歷，幾乎每一個企業(yè)都有他投遞的簡歷，而且這位人才投遞了好多不相關(guān)的職位。如此不負責(zé)任的頻繁投簡歷，給企業(yè)HR留下非常不好的印象。
北極星新能源人才顧問提醒：在進行網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時切不可毫無目標(biāo)的亂投！一定要找準自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，唯有如此，您的簡歷才不會淹沒于龐大的簡歷庫中。此外亂投簡歷還有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。網(wǎng)投簡歷請一定牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
2、在一段時間內(nèi)，請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
（二）同公司多職位投遞
一般來說，求職者投遞這家企業(yè)的多個職位，我們姑且認為他肯定是對這個企業(yè)的認同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來說，企業(yè)招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近，否則企業(yè)也不用投放多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。
你也可以為自己辯解，說自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個部門，但當(dāng)部門之間發(fā)現(xiàn)，如果錄用你還需要和其他部門做協(xié)調(diào)溝通，除非你是一個不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會選擇“多一事不如少一事”！這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的幾率，還會讓你錯失良機。
綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好，因此，不要以為輕輕點一個“投送”就可以換來更多機會的“無本買賣”。
當(dāng)然，你如果一定要這樣干，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個職位之間必須要有密切的聯(lián)系，同時，他們對應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會為你做加法，反而是做了減法。甚至，你還會被此公司拉入“黑名單”，恐怕此生和他們無緣了。
（三）同一職位反復(fù)投
面對心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會有這種糾結(jié)——投了沒成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？其實，對于這個問題，我們確實可以分情況來看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再決定是否要這么做。
情況一：初投無面試邀約
如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒有，既沒有拒絕也沒有邀約。那么，不妨隔一段時間再投一次，可以適當(dāng)修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周后，時間跨度可以大些。
因為通常這種情況下，你并不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多，人事并沒有一一仔細看過，而你恰好被錯過了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是，人事第一次篩選的時候覺得你不合適，可他覺得合適的人都沒來面試，或者被上級領(lǐng)導(dǎo)否決了，那他再找的時候，也許就會因為你重復(fù)投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標(biāo)準，而你恰好滿足了降低后的標(biāo)準。
情況二：初投后，面試失敗
第一次投遞后，你接到面試邀請了，并去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因為如果有過面試，且被拒絕了，那么必然是因為有某方面的素質(zhì)或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。
（四）多渠道投遞
讓我們把時間倒回八零年代，在諸如北極星之類的行業(yè)招聘網(wǎng)站還沒出現(xiàn)時，人們是通過什么方法找工作的呢？是的，就是傳說中的平信。那么再把時間調(diào)回現(xiàn)在，還有人會用平信投遞簡歷嗎？HR們看到郵寄過來的簡歷，他會看嗎？
水往下流，人往前走，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達的當(dāng)今社會，網(wǎng)投已經(jīng)成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過，無論你用什么樣的方式投遞簡歷，最關(guān)鍵還是簡歷本身與崗位匹配度，把握好目標(biāo)企業(yè)的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：關(guān)于填寫簡歷的注意事項
通常HR在篩選簡歷時，只關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細（詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。
2.照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的；二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5.其他（培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等）
建議：在這些信息里，要重點寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
另外：在如今競爭如此激烈的求職環(huán)境下，明確求職目標(biāo)顯得異常重要，如果認定了要進一家企業(yè)，就要時常關(guān)注該企業(yè)的招聘信息，尤其是在同一招聘渠道新增的職位，大家都知道招聘求職是有時效性的，因此在關(guān)鍵的時間投遞了心儀的崗位顯得異常重要！
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