經(jīng)常被問到求職面試的一些問題，比如：

“做自我介紹，到底該說什么？”

“離職原因，說什么不會(huì)讓面試官反感？”

“面試的時(shí)候要不要穿得正式一點(diǎn)？”

“沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是不是就找不到工作啦？”

“HR問我還有什么想問的沒，我該問什么？”

“HR問我優(yōu)缺點(diǎn)是什么，我怎么說呢？”

“簡(jiǎn)歷到底該怎么寫？為什么HR說我的簡(jiǎn)歷什么也沒寫？”

……

說實(shí)話，這些問題都遇到過，而且不止一次。剛開始回答這些問題也都是五花八門的，經(jīng)歷過很多次失敗，最后慢慢地摸索出一些規(guī)律，也漸漸地知道HR問這些問題的用意是什么。

后來也有幸和一些資深的職場(chǎng)前輩共事，了解到很多求職面試的“潛規(guī)則”?？偨Y(jié)后發(fā)現(xiàn)：要想提高求職面試的機(jī)率，以下兩點(diǎn)很重要：

一是：面試經(jīng)歷。

二是：掌握求職面試規(guī)則。

面試經(jīng)歷這一條，你去面就對(duì)了。這就是個(gè)不斷碰壁不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過程，也就是試錯(cuò)。當(dāng)然在這期間會(huì)經(jīng)歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環(huán)反復(fù)，也會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)地壓低對(duì)自己的期望，最后質(zhì)疑自己的能力，覺得啥也不會(huì)。但相信很多人都有這樣的經(jīng)歷。

你能做的，就是像一條咸魚一樣，挺過去。

關(guān)鍵是第二條：掌握求職面試規(guī)則。如果說求職面試是一場(chǎng)博弈，那簡(jiǎn)歷就是你的籌碼，它是你走向談判桌前亮給對(duì)手的底牌。所以簡(jiǎn)歷這一部分，既要事實(shí)清楚有理有據(jù)，還要在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

寫簡(jiǎn)歷要注重以下三點(diǎn)：

把你的思考寫進(jìn)去，瞬間秒殺競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

思考聽起來是個(gè)很抽象的事情，那怎么寫出來呢？對(duì)比了很多簡(jiǎn)歷模板，也在各大職場(chǎng)社區(qū)問答里看過一些匿名的建議，發(fā)現(xiàn)這么一條規(guī)律：在工作經(jīng)歷這部分，大家都寫干了什么，取得了什么成果。

這沒有錯(cuò)，幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情，成功的機(jī)率往往很小。這個(gè)時(shí)候就要有點(diǎn)小心機(jī)了。你應(yīng)該換一種寫法，讓你的未來的老板不但知道你干了什么，而且你為什么要這么干。

比如就拿“新媒體編輯”來說，一般的人都會(huì)這么寫：

“在我負(fù)責(zé)xx公號(hào)期間，堅(jiān)持每星期7篇更新，平均閱讀數(shù)x萬，公號(hào)增粉xx萬”

但如果你改成這樣：

“在我負(fù)責(zé)xx公號(hào)期間，雖然沒有一周7篇更新，但我創(chuàng)造出了50篇病毒傳播式的文章，這是因?yàn)槲已芯苛水?dāng)下主流消費(fèi)的90和00后的心理特征，最后公號(hào)增粉共計(jì)XX萬?！?

是不是瞬間就比上面那個(gè)牛逼多了？雖然大部分做媒體的人都會(huì)研究大眾心理，但寫在紙上的可少。而且后面這樣的寫法明顯比前面多了“為什么”，比起“干了什么”“有什么樣的結(jié)果”，“為什么這樣干”會(huì)讓你的老板知道你是個(gè)懂得思考的人。

職場(chǎng)上混過的人都知道，越是大的公司越希望招進(jìn)去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執(zhí)行工作，但一個(gè)有想法的人就會(huì)比一個(gè)沒想法的人會(huì)變通。而且現(xiàn)在幾乎各行各業(yè)都拼的是創(chuàng)新，所以“想法”是企業(yè)很看重的一個(gè)點(diǎn)。

要把簡(jiǎn)歷當(dāng)成產(chǎn)品來做

成功的人一定是追求細(xì)節(jié)的人。這句話以前一直不以為意，后來在簡(jiǎn)歷上吹過虧，就漸漸明白了。簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字，每一種布局，都是你個(gè)人能力的體現(xiàn)，所以做簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是做一個(gè)小的個(gè)人品牌。

說白了，就是要有產(chǎn)品思維。

1.重點(diǎn)突出，主次分明

我們都知道信息是有等級(jí)的，所以簡(jiǎn)歷最好不要超過三張，一般兩張正好，重點(diǎn)信息往前放，做到重點(diǎn)突出，主次分明。

那大家想想，簡(jiǎn)歷里面所有的信息，什么最重要？當(dāng)然是你的職場(chǎng)經(jīng)歷。所以你應(yīng)該把它放在首頁(yè)正中的位置。方便HR快速地獲取有效信息。

為什么不是第一的位置，因?yàn)楹?jiǎn)歷就像一份會(huì)說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的，他會(huì)先介紹自己是誰。在這一部分里面，專業(yè)、學(xué)校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級(jí)一一列出。

而在寫最重要的職場(chǎng)經(jīng)歷的時(shí)候，要把“干了什么，取得了什么樣的結(jié)果和感想”都寫清楚，注意用詞要簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確，切忌抒情和夸張。要給人一種“是個(gè)踏踏實(shí)實(shí)地做出過成績(jī)的人”的印象。

2.設(shè)計(jì)布局和排版

無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡(jiǎn)潔大方，一目了然。

切忌上下左右布局混搭，會(huì)給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大于內(nèi)容，就會(huì)讓人覺得你華而不實(shí)，很浮夸。

3.字體顏色不要超過三種

不要超過三種顏色！

不要超過三種顏色！！

不要超過三種顏色！??！

三種顏色已經(jīng)是極限了，你的簡(jiǎn)歷是給人看內(nèi)容的，不是來欣賞你的審美的。不管你有多想體現(xiàn)與眾不同，不要在字體顏色上動(dòng)心思，只會(huì)讓別人覺得你輕浮，不認(rèn)真。

換位思考

這一點(diǎn)，要貫穿求職面試過程的始終。

比如寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你是HR，在希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷？你最關(guān)注什么信息？

求職面試的時(shí)候，就像第一次見陌生人一樣，你覺得你看到什么樣的陌生人不會(huì)反感？

遇到了不懂不知道的問題，如果你是HR，你希望聽到什么樣的回答？

其實(shí)這就繞到了我們第一條——面試經(jīng)歷。只要有足夠的面試經(jīng)歷，你就能臨場(chǎng)反應(yīng)過來HR問的問題的重點(diǎn)在哪里，站在他的角度換位思考，很多問題都會(huì)迎刃而解。