我們踏入職場(chǎng)前，便要先學(xué)會(huì)寫簡(jiǎn)歷，基本上，它是先于你而到達(dá)企業(yè)的。因此，寫簡(jiǎn)歷就很重要。但與此相矛盾的是，簡(jiǎn)歷的框架，又很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是基本情況、學(xué)歷、技能、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)等等，一面對(duì)這些框框，很多人就寫不出特點(diǎn)和特色來(lái)，甚至還有些無(wú)從下手。
下面，我就談?wù)劄槭裁凑f(shuō)簡(jiǎn)歷是干出來(lái)的，怎樣寫，才能讓面試者和挑選簡(jiǎn)歷的人能看出來(lái)你干了些什么東西，干出過(guò)什么成績(jī)，從而一眼將你的簡(jiǎn)歷從浩如煙海的簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)。
1、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，有亮點(diǎn)，干貨第一
看一份簡(jiǎn)歷，除了了解專業(yè)和基本的情況之外，其實(shí)最重要的是要看到亮點(diǎn)。想想看，一年要看幾千份的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有亮點(diǎn)，誰(shuí)會(huì)一眼把你的簡(jiǎn)歷挑選出來(lái)？被挑選出來(lái)才是最重要的，這才意味著你有了機(jī)會(huì)。那么，亮點(diǎn)應(yīng)該出現(xiàn)在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力資源部門的人，每天要看大量的簡(jiǎn)歷，他們對(duì)于各類自我標(biāo)榜的諸如什么堅(jiān)強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、性格開(kāi)朗之類的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒(méi)有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡(jiǎn)歷Pass掉了。
所以，成功的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該在1到2秒的時(shí)間里，抓住閱讀簡(jiǎn)歷的人員的眼球，讓他們有讀下去的動(dòng)力和吸引力，從而，才可能真正地了解你。
2、在簡(jiǎn)歷中，要慎填興趣、愛(ài)好與特長(zhǎng)
很多人為了展現(xiàn)自己的多才多藝，或者多方面的特點(diǎn)、素質(zhì)，就會(huì)寫一些自己其實(shí)并不擅長(zhǎng)的愛(ài)好。這是一種非常危險(xiǎn)的做法。就像墨菲定理里說(shuō)的一樣，哪樣是你在其中并不擅長(zhǎng)的，大多都會(huì)不幸被選中追問(wèn)。就算是你擅長(zhǎng)的，或者真正愛(ài)好的，也要做好被詢問(wèn)的準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖囌叽蠖鄷?huì)通過(guò)追問(wèn)你真正擅長(zhǎng)和愛(ài)好的東西，來(lái)評(píng)估你所達(dá)到的水平和程度，以及它可能反映出來(lái)的其它方面的內(nèi)容。
3、要少賣弄，多實(shí)績(jī)
雖然我也喜歡相對(duì)而言簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷，但其實(shí)對(duì)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不排斥。但簡(jiǎn)歷長(zhǎng)了，要注意內(nèi)容，要言之有物，多講實(shí)績(jī)，而不是到處賣弄。我見(jiàn)到的華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷，大多都是應(yīng)屆畢業(yè)生寫的。
有次，看到一份簡(jiǎn)歷，那真是豪華，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的各類證書復(fù)印件。我翻了翻，簡(jiǎn)歷排版精美，但內(nèi)容空洞，多為賣弄之詞，就連后面附上的各類證書有20多個(gè)，互相之間沒(méi)關(guān)聯(lián)，也不成系統(tǒng)。我的第一反應(yīng)就是：愛(ài)好真龐雜，而且也看不到哪個(gè)是主，哪個(gè)是次，這能專心干好一件事嗎？他當(dāng)然沒(méi)有進(jìn)入到我的候選名單里。
還有一位，簡(jiǎn)歷也很長(zhǎng)，但長(zhǎng)的有主有次。前面是兩頁(yè)不到的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)是描述他受到的教育、特長(zhǎng)等，后面是他參加實(shí)習(xí)的一份市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，報(bào)告言之有物，數(shù)據(jù)詳實(shí)，有電話采集的，有實(shí)地走訪采集的，有從網(wǎng)絡(luò)資料里篩選出來(lái)的?？傊o人的印象非常深刻。
雖然我自己根本就不贊成寫長(zhǎng)簡(jiǎn)歷，但偶然讀到這樣言之有物的長(zhǎng)簡(jiǎn)歷，我還是能接受的。但總體上，我還是建議大家不要寫長(zhǎng)簡(jiǎn)歷，一是面試官?zèng)]有那么多的時(shí)間去讀那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，二是，長(zhǎng)就容易寫的言之無(wú)物，空洞虛無(wú)，大話套話多，變成了畫虎不成反類犬。
4、簡(jiǎn)歷中聯(lián)絡(luò)信息要真實(shí)充分，回應(yīng)要及時(shí)
很多簡(jiǎn)歷，對(duì)自己的工作經(jīng)歷造假。這個(gè)其實(shí)很好查，電話打過(guò)去，很快就查到了。而且，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，很多人都會(huì)在網(wǎng)上留下蛛絲馬跡，很快就會(huì)被專業(yè)的人員查到。更何況，很多人，一般都只會(huì)在專業(yè)和相似的圈子里打轉(zhuǎn)，這樣，過(guò)往就更容易查到了。以前我公司有個(gè)經(jīng)理離職，結(jié)果，面試他的那家公司的老板打電話給我，求證他離職的原因，工作的表現(xiàn)等等。如果說(shuō)謊，是很容易被查證揭穿的。
還有很多簡(jiǎn)歷，對(duì)教育經(jīng)歷之類寫得清晰明了，但留下的聯(lián)絡(luò)信息卻不足，要么就是沒(méi)有郵件地址，要么就是沒(méi)有電話號(hào)碼。還有些，有留下聯(lián)絡(luò)號(hào)碼和郵件地址，但在真正通過(guò)初試之后，通知面試的時(shí)候，竟然聯(lián)絡(luò)不到本人，或者說(shuō)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò)到本人，我因此而放棄的面試者也不少。
我記得有次，有位應(yīng)聘者初試通過(guò)，復(fù)試時(shí)電話通知，竟然是欠費(fèi)停機(jī)，通知了三四次都打不通，于是只好放棄。還有一位，打電話關(guān)機(jī)，于是人力資源部的人便發(fā)短信通知，但這位應(yīng)聘者過(guò)了一周才回短信，也只好放棄。誰(shuí)會(huì)喜歡這么拖拖拉拉的人？
有些應(yīng)聘者則是在接到郵件后，不能及時(shí)回應(yīng)，人力資源部在規(guī)定的時(shí)間里接不到回應(yīng)，一般也會(huì)選擇放棄。但我也記得那些聯(lián)絡(luò)不通，但留下備用聯(lián)絡(luò)信息接到通知來(lái)復(fù)試上班的。
有一位女孩子，在自己的簡(jiǎn)歷上除了留下了自己的郵件和聯(lián)絡(luò)電話外，還留下了一個(gè)備用聯(lián)絡(luò)的電話。結(jié)果，初試通過(guò)后，復(fù)試時(shí)，她的電話怎么也打不通，按照她留下的備用聯(lián)絡(luò)電話打過(guò)去，是她的同學(xué)接的，說(shuō)她出國(guó)旅游了，電話沒(méi)有國(guó)際漫游功能，于是她同學(xué)聯(lián)絡(luò)到了她，她從國(guó)外打電話回來(lái)，與人力資源部取得了聯(lián)系，確定了復(fù)試的日期。
最后說(shuō)一些看似無(wú)關(guān)痛癢，但卻其實(shí)很重要的小事。比如，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。另外，不要寫通用性簡(jiǎn)歷，而是要非常強(qiáng)針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷。如果你向一家公司投遞簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有搞清楚這家公司的要求側(cè)重點(diǎn)，只是將自己發(fā)在某個(gè)招聘網(wǎng)站上通用的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，90%是會(huì)失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位，非常有針對(duì)性地去寫的話，成功幾率會(huì)提高很多。
還有，千萬(wàn)不要相信那些不負(fù)責(zé)面試，但強(qiáng)調(diào)所謂個(gè)性的人說(shuō)的話，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應(yīng)聘，這樣的成功幾率太低了。至少我面試過(guò)的人里，就沒(méi)有過(guò)拖著拖鞋來(lái)應(yīng)聘成功過(guò)的。我跟很多與我交流過(guò)的人的觀點(diǎn)一樣，連面試都不能讓你足夠重視，面對(duì)工作時(shí)，你怎么可能會(huì)是個(gè)用心的人呢？
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