求職面試是一個(gè)相互了解的過程。雇主肯定需要調(diào)查求職者，但出色的求職者也要知道如何控制整個(gè)面試過程。
要清楚自己的聲譽(yù)
直接推薦的好處是顯而易見的；但雇主有時(shí)候會(huì)通過秘密的推薦來找出真相。
比如，直接推薦可能說“他是一名優(yōu)秀的管理者，”但秘密推薦可能說：“他的下屬對(duì)其授權(quán)技巧有時(shí)略有微詞?！鼻舐氄邞?yīng)該清楚，他們的信譽(yù)與成就比在面試中的回答更加重要。要知道，你每天與周圍所有人，包括下屬的互動(dòng)可能影響你在未來能否得到夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì)。
將面試變成雙向互動(dòng)
面試的雙方應(yīng)該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請(qǐng)，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。
調(diào)查潛在雇主
令人意外的是，很少有求職者去深入了解行業(yè)和工作職能。盡管了解潛在雇主與行業(yè)可能需要你拿出額外的時(shí)間，但當(dāng)你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)是多么搶眼，連你自己都會(huì)感到吃驚。此外，這也可以顯示你對(duì)這個(gè)職位的熱切之情！
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