“進(jìn)退有度”是很多面試攻略中的?？汀ｋm說(shuō)詞語(yǔ)理解起來(lái)很容易，但實(shí)踐操作卻非常困難。退的多了，面試官會(huì)以為你沒(méi)有主見難當(dāng)大任；進(jìn)的多了，又容易給人一種過(guò)于活泛的感覺，難免會(huì)讓人懷疑，你能否在崗位上堅(jiān)持。那么面試時(shí)，怎樣才算進(jìn)度有度？有和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)呢？
不卑不亢、不慌不忙——面試穩(wěn)定心態(tài)的八字方針。一個(gè)鼻子兩個(gè)眼睛外加一張嘴，面試官也是普通人，沒(méi)有那么難搞定。雖說(shuō)求職招聘時(shí)，企業(yè)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但并不能因?yàn)檫@樣就一味迎合，俯首做小。越是這樣，越會(huì)給人以諂媚之感，影響最終的面試成績(jī)。
1、保持自我本色，沒(méi)必要“裝”太多
閱人無(wú)數(shù)的人事經(jīng)理，早已練就一副火眼金睛，通過(guò)你的言行舉止，他們能很快分析出你是什么性格的人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，不讓自己顯得太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)包裝自己。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是裝作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
2、答題言簡(jiǎn)意賅
求職面試不是入學(xué)面試，主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，面試過(guò)程中HR提出的每一個(gè)問(wèn)題都含有深意。不過(guò)，由于時(shí)間有限，不可能沒(méi)一個(gè)都延伸出來(lái)侃侃而談，條理清晰、言簡(jiǎn)意賅就可以了。
3、不亂搶風(fēng)頭
有的求職者為了獲得面試官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，愛搶話或愛插話，結(jié)果面試官根本不買他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者，為了單位將來(lái)能得安寧，面試官還敢要你這個(gè)大強(qiáng)牛——犟嗎？因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)面試官最起碼的尊重。
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