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簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？準(zhǔn)備面試的時候，許多求職者會刻意于為困難的面試問題，去提前準(zhǔn)備一些有技巧的回答。
“你最大的缺點是什么”
“如果你為過去選擇一個符號，你會是哪一種”
盡管為這些棘手的問題做好準(zhǔn)備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。
以下三個問題看起來非常容易回答，卻往往令求職者措手不及。
1、介紹一下你自己
他們真正想問的是：你是誰?面試官想要了解你的專業(yè)經(jīng)驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業(yè)有一個好的文化契合度。
為什么困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經(jīng)常為求職者樹立障礙，對于大多數(shù)人來說，很難直接去討論和分享關(guān)于自己個人的興趣，長處和缺點。
如何回答：你已經(jīng)通過你的經(jīng)驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經(jīng)驗和技能，面試是一個從你的經(jīng)歷中分享真實的故事以說明你優(yōu)秀品質(zhì)的機會。
當(dāng)面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談?wù)勔恍┻^去的工作經(jīng)驗，屬于你個人有特色的和職業(yè)相關(guān)的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。
譬如，讓我們假設(shè)你申請一個教師的職位。你可以談?wù)勀銓虒W(xué)的熱情，和提到在你空閑時間里，你享受在博客里記錄在教室里所獲取的經(jīng)驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應(yīng)聘職位以及你個人相關(guān)的東西。
2、你能提供什么
他們真正想問的是：是什么讓你符合這個崗位的理想人選?此外這是另外一個問題，讓面試官發(fā)現(xiàn)你的技能，經(jīng)驗和個性是否能和他們的企業(yè)組織有一個好的搭配。
為什么困難：這是一個棘手的問題，因為它在面談中要求求職者去思考關(guān)于他們最好的品質(zhì)和為這個品質(zhì)提供一個成就的故事。
如何回答:為了成功地回答這個問題，你需要了解你應(yīng)聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應(yīng)聘崗位的工作說明。
一旦你理解了針對這個崗位的資格和責(zé)任，你就要以故事案例說明為什么你的經(jīng)驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經(jīng)驗之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、未來五年怎么打算?
他們真正想問的是：你希望從這個工作中獲得什么?雇主想知道你申請這個職位是單純的為了個人利益還是對于這個組織有實實在在的熱情。
為什么困難：雇主面臨的一個巨大挑戰(zhàn)是去發(fā)現(xiàn)人才中誰將會留在他們的組織中。雇主通常會以這個問題去了解求職者預(yù)期從這個崗位中獲取什么，和是否計劃與他們的組織一起創(chuàng)造一段職業(yè)生涯。
如何回答：回答這個問題的一個好辦法，是表達清楚你希望工作為你提供的技能和經(jīng)驗的類型，你可能還需要增加一些你的目標(biāo)，譬如如果你被這個崗位錄用，你打算如何幫助你的雇主走向成功。
請記住，回答這三個問題的最好辦法是自信，誠實，簡潔。一個成功的工作面試關(guān)鍵是做真實的自己，讓面試官看到你最好的一面。
