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專(zhuān)家：首先依靠最后一問(wèn)來(lái)挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功，請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)備面試本身。最后一問(wèn)只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時(shí)候，通過(guò)最后一問(wèn)的表現(xiàn)來(lái)推動(dòng)面試官做出決定。

所認(rèn)請(qǐng)不要回答“我沒(méi)有問(wèn)題了”，而是要把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)作最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。問(wèn)的問(wèn)題要圍繞著這家公司本身，要讓對(duì)方覺(jué)得你很關(guān)心、關(guān)注公司。

其次針對(duì)不同身份的面試官，提的問(wèn)題也會(huì)有區(qū)別。如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門(mén)主管，應(yīng)問(wèn)與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問(wèn)題。比如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位時(shí)，你可以這樣問(wèn)：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么？貴公司對(duì)這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些？等等。如果面試官是最后的大boss，可以問(wèn)對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法，最好自己做過(guò)充分調(diào)研，保證自己也能說(shuō)出來(lái)有價(jià)值的內(nèi)容。

接下來(lái)說(shuō)說(shuō)具體問(wèn)什么才好。一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?，但你不妨就此?wèn)題深入下去。

以下幾個(gè)問(wèn)題，供求職者參考：

1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？

7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀(guān)一下貴公司？

同時(shí)，你也要知道，最后一問(wèn)不該問(wèn)什么：

1.薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。

2.過(guò)于高深的問(wèn)題

不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題

剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。