面試遲到了1個(gè)半小時(shí)，還有希望嗎？會(huì)不會(huì)HR直接“封殺”了？其實(shí)未必，但如果遲到后不解釋、不道歉，那對(duì)不起，門在那邊，走好不送！
HR能容忍求職者遲到多久？
曾經(jīng)做過一項(xiàng)題為“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，多數(shù)求職者能等候HR的時(shí)間上限是“30分鐘”，而處在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度稍高一些。同時(shí)，不少求職者表示自己的容忍度是會(huì)隨公司的知名度而改變的。也有網(wǎng)友坦承如果是去世界500強(qiáng)公司面試就是等一天也心甘情愿。
而同時(shí)也以“HR能容忍求職者遲到多久”為主題做了一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示，相對(duì)于求職者的“苛刻”，HR們似乎更愿意“視情況而定”。如果求職者因特殊情況，或由于自身不可避免的原因而遲到，并且在事后采取了補(bǔ)救措施，大部分HR還是會(huì)給予求職者機(jī)會(huì)的。
HR不能忍的原因：缺乏契約精神
也有HR表示不會(huì)再給這樣的面試者以機(jī)會(huì)，原因是：
HR網(wǎng)友“悠然星月”：如果我通知求職者上午來面試，但他下午才來，我有理由懷疑他優(yōu)先去其他公司面試了。除非是我所在的公司過于偏僻，否則我不會(huì)再給這樣的求職者機(jī)會(huì)。
HR網(wǎng)友“beth”：遲到1小時(shí)以上，通常很難被接受的。求職者如果想挽回，就應(yīng)該提前告知HR，爭(zhēng)取讓HR重新安排面試時(shí)間。但這么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再給予這樣的求職者面試機(jī)會(huì)的。
但遲到一個(gè)半小時(shí)這么長(zhǎng)的時(shí)間后還沒有表示出歉意HR網(wǎng)友“紫云幽月”表示對(duì)于這樣的面試者不會(huì)容忍：“約好面試時(shí)間準(zhǔn)時(shí)達(dá)到是基本禮儀。預(yù)知自己會(huì)遲到，應(yīng)當(dāng)及時(shí)和面試官作溝通；遲到應(yīng)當(dāng)表示歉意。很多求職者一方面抱怨找工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大、機(jī)會(huì)少，另一方面卻不審視自身的問題，作為一個(gè)職業(yè)HR，對(duì)這樣的求職者我只能說抱歉。沒有契約精神的求職者不值得被重視?！?span id="r7tbnlh" class=Apple-converted-space>
HR該如何做好面試通知？
而對(duì)于HR該如何做好對(duì)于求職者的面試通知，“紫云幽月”對(duì)于HR的此項(xiàng)本職工作也有較高的要求：
“在簡(jiǎn)歷篩選完后對(duì)基本符合要求的候選人進(jìn)行電話通知：
1、首先問好，確認(rèn)對(duì)方身份；
2、自報(bào)家門，包括公司名稱和HR的姓氏；
3、告訴對(duì)方從何處收到簡(jiǎn)歷，對(duì)方應(yīng)聘的是什么職位；
4、簡(jiǎn)略了解求職者目前的工作狀態(tài)：是否在職；如果在職投遞了簡(jiǎn)歷，是否考慮跳槽；
5、告訴對(duì)方，公司對(duì)面試時(shí)間的安排。如果求職者的時(shí)間無法安排，會(huì)根據(jù)求職者的要求進(jìn)行安排；
6、告知對(duì)方面試時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
7、告訴對(duì)方，公司的詳細(xì)地址和HR的聯(lián)系方式，并對(duì)求職者留在簡(jiǎn)歷上的郵箱進(jìn)行確認(rèn)。如果郵箱無誤，會(huì)約定在半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行郵件通知。如果收到郵件，希望對(duì)方能有個(gè)回復(fù)。如果對(duì)方?jīng)]有收到，再次進(jìn)行電話溝通。
8、郵件中詳細(xì)告訴對(duì)方公司地址，公司附近的標(biāo)志性建筑，公司附近的公交線路以及公司的電話，HR本人的聯(lián)系方式。另外，會(huì)對(duì)公司進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)介。
在約定的面試時(shí)間前10分鐘，HR會(huì)再次致電求職者，確認(rèn)能否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)進(jìn)行面試。
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