無論你是初出茅廬的后起之秀，還是久經沙場的職場老手，在找/換工作時，如果能從參差不齊的面試邀請中，準確獲取一些隱含的至關重要的信息，就可以為本已艱辛的求職過程省下一半的時間和心力。

今天就來總結下，如何從一家企業(yè)的“面試邀請”中做出判斷，判斷該不該前往赴約？

1 一站式服務型

“恭喜你被錄用了”，張磊依然記得，在經歷了一站式面試服務后，聽到這句話時自己有多激動。直到離職后，他依然對老東家招人效率之高，流程之完善，態(tài)度之親和贊嘆不己。

他說，就沖這面試邀請，就已經讓他決定非他家不可了。

3年前，張磊投遞簡歷3天后，接到人事專員的面試邀約電話，征求他合適的面試時間，電話后再次發(fā)送郵件確認，并將詳細的公司簡介、崗位職責、面試流程及交通路線都發(fā)過來了，并提醒他準備相應的面試資料。

面試前一天，人事專員再次電話提醒他次日面試時間，并刻意叮囑他注意面試官有可能提出的問題。到達公司時，前臺小姐姐還遞上一杯熱飲，讓他歇息片刻，放松心情，等候面試。

當天的面試流程如下：先填寫應聘登記表，之后要在1小時內完成專業(yè)知識和綜合素質筆試題，筆試后進入人力資源部門初試，繼而轉入業(yè)務部門負責人復試。張磊嫻熟的專業(yè)和綜合素質征服了面試官，當即發(fā)放了錄用通知書，公司還為他安排了一份午餐。

這類企業(yè)一般以國企或上市公司居多，無論是品牌知名度還是市場份額，大家都是有目共睹的，是行業(yè)內名副其實的佼佼者。他們的各項制度非常健全，面試邀請也科學規(guī)范，且有一套企業(yè)自身比較成熟的筆試和面試流程。從發(fā)放面試邀請函到正式錄用，分工明細，流程完善。

值得一提的是，無論應聘錄用與否，此類企業(yè)尊重每一位應聘者，并會將其納入公司人才庫以備后用。

2 投遞秒回型

已經工作3年的小李春節(jié)后換工作，在網上搜到了某公司企劃部經理的職位，抱著試試的心態(tài)投遞了簡歷。

令他驚喜的是，幾分鐘后就收到了該公司的面試邀請，面試時間定在次日上午9點。因該時間段已有約，小李打電話過去想調整面試時間，卻收到 “機會難得，改時間有可能人都招滿了” 的回復。無奈，小李奔著誘人的高薪職位硬著頭皮推掉了另一個面試，前往該公司競聘。

小李填完面試登記表后，直接跟“領導”面試。在對公司和產品高談闊論一番后，話鋒一轉到了具體崗位，“領導”則告知他需要從基層做起，工資是每月2130元加銷售提成（而非原先電話溝通的1.8萬元/月），且需在3個月試用期內完成100萬元/月的銷售額才能轉正，經考核后才能晉升到經理職位。

類似這種表面上很高端的企業(yè)，動不動就是某某集團或是某某國際，旗下的確有很多分公司或子公司，辦公地點大多都選在城市CBD或繁華路段，對投遞的簡歷來者不拒，面試邀請也很及時（隨意），且通知應聘者的面試時間非常倉促。

事實上，他們的招聘信息很有可能與實際情況大相徑庭，要么是崗位南轅北轍，要么是崗位招不到人找你充數。他們需要的不是一個能力與崗位匹配的應聘者，對你的匹配性也并沒有嚴謹的評估，而只是需要一個人而已。

3 不投自邀型

做財務的麗麗，面試了幾份工作都不太順利，查看郵箱時她發(fā)現收到一份“**生物科技公司”的面試邀請。雖然不是自己主動投遞，但麗麗覺得離家非常近，過去看看也無妨。

結果該公司坐落在一個城中村中被分成許多小單間的樓層上，從玻璃門可以看到狹小的辦公室里空空蕩蕩，按了半天門鈴正打算離開時，有個中年人姍姍來遲，開門見山道：你有沒有美容美體方面的客戶資源？麗麗一臉懵逼，做財務也要做業(yè)務？便毫不猶豫地走開了。

用不速之客來形容此類企業(yè)的面試邀請一點也不為過。應聘者沒有投過簡歷，面試邀請卻赫然出現在郵箱中，對方也沒打電話過來跟應聘者確認，能肯定的是郵件確實是真的。

但在沒有落實工作的節(jié)骨眼上，應聘者迫于找工作的壓力，抱著過去看看也無妨的心態(tài)，但去了就發(fā)現都是一些不起眼的小公司，辦公室冷冷清清，通常只有一兩人坐陣。

這些公司大多是投資理財、期貨類，或者是一些市場沒有權威機構認可的養(yǎng)生保健、醫(yī)療器械等，往往鉆法規(guī)的漏洞而找“擦邊球”。如果“有幸”被錄用，說不定哪天人去樓空或是牽涉違法，為公司背黑鍋就來不及了。

最后，致以徘徊在迷茫中的求職者，既要把握機會，不能錯過一份好工作，又要擦亮眼睛，對那些“不識廬山真面目”的企業(yè)說“不”。