根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào)）的規(guī)定和要求，按照市編辦下達(dá)的2007年增人計(jì)劃,現(xiàn)將市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員的相關(guān)事宜公告如下：
一、報(bào)考條件
1、中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4、身體健康，符合事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);
5、年齡在18周歲至35周歲之間（1972年 12月31日至1989年１２月31日期間出生）；
6、大學(xué)專科畢業(yè)以上（含大學(xué)?？疲┪幕潭?，且具有棗莊市常住戶口（全日制普通高等院校2007年應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限）；
7、報(bào)考單位批準(zhǔn)的報(bào)考職位所需要其他資格條件。
二、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2007年8月28日－ 8月29日。
報(bào)名地點(diǎn)：魯南人才市場（棗莊市光明東路19號(hào)）
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需遞交本人手工填寫的《棗莊市市直事業(yè)單位招考工作人員報(bào)名登記表》和一寸近期同底版免冠照片3張，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定收取，收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
對最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考單位，計(jì)劃錄用l人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。
2、資格審查
對報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)考錄工作全過程。報(bào)考人員是在職人員的，應(yīng)提交其國家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿、具有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信（中小學(xué)教師應(yīng)同時(shí)提交區(qū)（市）以上教育行政部門同意報(bào)考證明）等材料；應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)提交畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口遷移證等資料。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通院校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位。經(jīng)招考部門或單位審查符合報(bào)名條件的，由市人事局頒發(fā)準(zhǔn)考證。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括馬克思主義理論基礎(chǔ)知識(shí)、法律基本知識(shí)、事業(yè)單位人事管理基本制度、公共行政基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)保障體系基本知識(shí)、應(yīng)用文寫作與公文處理、職業(yè)道德與人際交往等內(nèi)容）。
筆試時(shí)間為9月30日 上午9:00-11:30
筆試結(jié)束后，在市人事部門確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單，張榜公布。根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
2、面試
面試時(shí)間為10月14日。
上午8：00－12：00
下午2：00－ 6：00
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員的綜合分析、情緒控制、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)等方面的能力。面試采用百分制記分。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60％比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入錄用考核范圍人員名單，在棗莊人事信息網(wǎng)上公布。
四、考核體檢
按照面試成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，等額確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的招考單位，進(jìn)入錄用考核范圍人員的考試總成績，不得低于報(bào)考本批次市直事業(yè)單位進(jìn)入錄用考核范圍人員的最低考試總成績。如招收部門（單位）1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人員。因考核、體檢不合格造成的人員空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。考核內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績、廉和應(yīng)回避等情況，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。
體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消錄取資格?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個(gè)月。
附：2007年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)
二○○七年八月十八日
魯公網(wǎng)安備37048102006682號(hào)
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