面試日期為4月24日至27日
面試試題不向面試人員發(fā)放
每個問題回答時間單獨計時
考官和工作人員將簽署保密協(xié)議書
今天，省人事廳公布了2009年省直機關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員面試實施辦法。面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門和省紀檢部門統(tǒng)一選調(diào)。參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時間不超過30分鐘，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。面試日期為4月24日至27日。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，部分職位實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的辦法。結(jié)構(gòu)化面試試題為通用性試題。面試成績按百分制計算。省直機關(guān)及直屬單位面向社會招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進行。每個面試考評組設(shè)考官7人，其中，主考官1人，考官6人?？荚u組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。面試考場設(shè)旁聽席，由省公務(wù)員主管部門在一定范圍內(nèi)邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負責提問。面試以部門或職位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進行。每個部門或職位的面試人員面試結(jié)束后，由考官根據(jù)答題情況進行綜合評價，按面試評分標準獨立進行評判、打分。面試打分采取百分制計分法，按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。面試成績在每個場次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)試人員面試時間為半天，分為獨立思考試題、闡明觀點和主要依據(jù)、自由交叉討論等三個階段。在規(guī)定的時間內(nèi)，由主考官控制每個階段的時限和進度，直到討論結(jié)束，考生退場。
面試人員領(lǐng)取面試通知單時，用人部門應(yīng)對其報考資格進行審查，并書面告知其面試紀律等相關(guān)注意事項。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關(guān)資料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報省公務(wù)員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并在省公務(wù)員主管部門備案。面試開始后仍未到達的，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補。
4月24日至27日進行面試，具體時間安排為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。面試考官和工作人員將簽署保密協(xié)議書，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實行公務(wù)回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。
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