各有關(guān)市人事局：
為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于支持黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)又好又快發(fā)展的意見》（魯發(fā)[2008]13號）有關(guān)規(guī)定，加大黃河三角洲地區(qū)急需人才引進(jìn)開發(fā)工作力度，經(jīng)研究決定2010年度繼續(xù)組織實施黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報地區(qū)范圍
根據(jù)山東省人民政府《關(guān)于印發(fā)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃的通知》（魯政發(fā)[2008]46號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于明確泰安等市在“一體兩翼”開發(fā)建設(shè)中享受有關(guān)政策的通知》（魯廳字[2008]17號）規(guī)定，黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才專項經(jīng)費申報地區(qū)的范圍為：東營、德州、聊城、濱州四市，以及濰坊北部寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市，淄博高青縣和煙臺萊州市，共7個設(shè)區(qū)市的36個縣（市、區(qū)）。
二、申報工作重點
（一）黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目
1、黃河三角洲地區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重大科技攻關(guān)和重點科技創(chuàng)新項目急需的人才；
2、黃河三角洲地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的急需人才；
3、新能源、新材料、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、機械制造、新型農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、海洋科技等黃河三角洲地區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域的急需人才；
4、對黃河三角洲地區(qū)社會發(fā)展有促進(jìn)作用的社會科學(xué)領(lǐng)域的急需人才。
（二）黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目
1、赴國外舉辦或參加高層次留學(xué)人才招聘會、急需人才引進(jìn)洽談會；
2、赴外省開展專項招聘活動，引進(jìn)高層次急需人才；
3、組織舉辦大型或?qū)鋈瞬沤涣鲿?、人才招聘會等?BR> 4、開展網(wǎng)上人才招聘活動。
三、項目經(jīng)費資助標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬S河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目
1、百千萬人才工程國家級人選，享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家資助額度為8-10萬元人民幣；
2、百千萬人才工程省級人選，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受省政府特殊津貼的專家資助額度為5-8萬元人民幣；
3、急需緊缺專業(yè)的碩士、博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，海外高層次留學(xué)人才，高級技師、市級以上首席技師獲得者資助額度為3-5萬元人民幣。
（二）黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目
1、赴國外招聘高層次留學(xué)人才項目資助額度為10-20萬元人民幣；
2、舉辦全國性、全省性等大型人才交流會項目資助額度為5-8萬元人民幣；
3、赴外省招聘高層次人才項目資助額度為3-5萬元人民幣；
4、舉辦全市性人才招聘或交流會項目資助額度為3-5萬元人民幣；
5、開展網(wǎng)上招聘活動項目資助額度為1萬元人民幣。
四、項目的申報與組織實施
?。ㄒ唬S河三角洲地區(qū)各相關(guān)設(shè)區(qū)市人事局負(fù)責(zé)所轄縣（市、區(qū)）引進(jìn)發(fā)展急需人才和人才招聘項目的組織申報和項目實施工作。
?。ǘ╉椖可陥髥挝话错椖款悇e要求分別填寫《黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目申請表》、《黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目申請表》，按照單位隸屬關(guān)系，報縣（市、區(qū)）人事局匯總后，統(tǒng)一報送相關(guān)設(shè)區(qū)市人事局或直接報送設(shè)區(qū)市人事局。
（三）設(shè)區(qū)市人事局負(fù)責(zé)項目的審核匯總，并分別填寫《2010年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目匯總表》和《2010年度黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目匯總表》，連同《關(guān)于申報2010年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目的函》和加蓋設(shè)區(qū)市人事局公章的《黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目申請表》、《黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目申請表》一式四份，于2009年12月31日前報省人力資源社會保障廳。
（四）省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家對各類申報項目，進(jìn)行評審論證，并根據(jù)黃河三角洲地區(qū)經(jīng)濟社會和科技文化發(fā)展對人才的需求情況，下達(dá)《2010年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才專項經(jīng)費資助項目計劃》。
（五）黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才和人才招聘資助項目，均采取“先執(zhí)行，后撥款”的方式進(jìn)行管理。項目實施完畢后，相關(guān)設(shè)區(qū)市人事局須向省人力資源社會保障廳提交《黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表》、《黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表》，引進(jìn)發(fā)展急需人才專項經(jīng)費使用決算和地方政府配套支持經(jīng)費證明。屬剛性人才引進(jìn)的還須提交人才招聘（錄用）證明和聘用（勞動）合同書；屬柔性人才引進(jìn)的提交雙方合作協(xié)議書等。經(jīng)省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)后，下?lián)苜Y助經(jīng)費。
五、項目申報的要求
?。ㄒ唬└飨嚓P(guān)市人事局要堅持“按需引進(jìn)、突出重點、講求實效”的原則，緊緊圍繞省委、省政府打造山東半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)戰(zhàn)略決策和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展重點組織開展項目的申報工作。要提升項目層次，優(yōu)化項目結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮大型企業(yè)、高等院校、科研院所等承擔(dān)國家和省重點項目單位的急需，要注重新能源、新材料、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等方面項目的組織申報工作。
?。ǘ└飨嚓P(guān)市在組織申報引進(jìn)發(fā)展急需人才項目同時，要根據(jù)本地發(fā)展需要，確定1-2個當(dāng)?shù)赜绊懥Υ?、擬引進(jìn)人才層次高、預(yù)期經(jīng)濟社會效益突出的項目作為重點項目推薦,一定要深入調(diào)研、充分論證，確保好中選優(yōu)，并請附文字說明材料單獨申報。
?。ㄈ┮_保申報項目質(zhì)量，嚴(yán)格控制項目數(shù)量。對引進(jìn)發(fā)展急需人才項目，東營、德州、聊城、濱州市申報項目數(shù)不超過30個，濰坊市申報項目數(shù)不超過12個，淄博、煙臺市申報項目數(shù)不超過4個；人才招聘項目，東營、德州、聊城、濱州市申報項目數(shù)不超過5個，濰坊市申報項目數(shù)不超過3個，淄博、煙臺市申報項目數(shù)為1個。同一項目單位原則上申報項目數(shù)為1個。
（四）組織申報2010年項目同時，要做好2009年項目執(zhí)行情況的總結(jié)。按照《關(guān)于確定2009年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才專項經(jīng)費資助項目的通知》（魯人社辦[2009]4號）的要求，于11月30日前提交《黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表》、《黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表》，引進(jìn)發(fā)展急需人才專項經(jīng)費使用決算和地方政府配套支持經(jīng)費證明。屬剛性人才引進(jìn)的還須提交人才招聘（錄用）證明和聘用（勞動）合同書，屬柔性人才引進(jìn)的提交雙方合作協(xié)議書等。我們將根據(jù)各地項目執(zhí)行情況，撥付專項經(jīng)費并確定該地區(qū)下一年度項目計劃的規(guī)模。按有關(guān)要求，未提交項目執(zhí)行情況總結(jié)的，將不予受理2010年項目。
六、經(jīng)費使用與管理
?。ㄒ唬┵Y助經(jīng)費必須嚴(yán)格用于黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目，實行“專項申報、逐項核實、?？顚Ｓ?、單獨核算”的制度，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍和使用標(biāo)準(zhǔn)支付，凡違反規(guī)定隨意擴大開支范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)，或提成、截留、挪用專項資金的，追查有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
（二）資助經(jīng)費的使用必須“突出重點，務(wù)求實效”，結(jié)合各地經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，擇優(yōu)支持引進(jìn)發(fā)展黃河三角洲地區(qū)急需人才的重點項目，最大限度的提高經(jīng)費的使用效率，大力引進(jìn)黃河三角洲地區(qū)發(fā)展急需的人才。
?。ㄈS河三角洲地區(qū)各設(shè)區(qū)市人事局要根據(jù)當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才工作實際，研究制定人才引進(jìn)配套政策，積極與當(dāng)?shù)刎斦块T進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，匹配相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)費用于黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才工作。
七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
黃河三角洲地區(qū)相關(guān)市人事局要認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于支持黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)又好又快發(fā)展的意見》文件精神，努力做好黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目和人才招聘項目的審核申報和組織實施工作。各市要制定明確的工作目標(biāo)，將人才引進(jìn)工作列入本地人才規(guī)劃，與本地經(jīng)濟社會和科技文化事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與用人單位人才實際需求相結(jié)合，與人才隊伍建設(shè)相結(jié)合，剛性引進(jìn)與柔性流動相結(jié)合，努力營造引才育才的良好氛圍，形成聚才用才的良好機制，促進(jìn)黃河三角洲地區(qū)經(jīng)濟社會和科技文化事業(yè)的全面發(fā)展。
附件: 1.黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目申請表
2.黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目申請表
3.2010年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目匯總表
4.2010年度黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目匯總表
5.黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表
6.黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表
二○○九年十一月十七日
附件： 黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目申請表
附件： 黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目申請表
附件： 2010年度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目匯總表
附件： 2010年度黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目匯總表
附件： 黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表
附件： 黃河三角洲地區(qū)人才招聘項目執(zhí)行情況總結(jié)報告表
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