各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，有關(guān)博士后科研工作站設(shè)站單位：
為加快培養(yǎng)、吸引和使用高層次專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，經(jīng)單位申報(bào)，逐級(jí)推薦，專家評(píng)議，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于批準(zhǔn)安徽華菱電纜集團(tuán)有限公司等489個(gè)單位設(shè)立博士后科研工作站的通知》（人社部發(fā)〔2010〕60號(hào)），批準(zhǔn)我省濟(jì)南重工股份有限公司等48個(gè)單位設(shè)立博士后科研工作站（具體名單見(jiàn)附件）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、博士后科研工作站是培養(yǎng)、吸引高層次創(chuàng)新型人才的重要載體。各市、各有關(guān)部門、各設(shè)站單位要充分認(rèn)識(shí)博士后工作在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省中的重要作用，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于博士后工作的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)博士后站建設(shè)，努力提高設(shè)站效益，推動(dòng)我省博士后事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、各市、各有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)、本部門所屬博士后科研工作站的管理監(jiān)督、政策服務(wù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加大對(duì)博士后政策落實(shí)、制度建設(shè)和工作生活條件配備等情況的督導(dǎo)檢查力度，定期組織博士后工作評(píng)估，努力提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量和設(shè)站效益。特別是督促新設(shè)站單位盡快做好招收博士后進(jìn)站的各項(xiàng)準(zhǔn)備，幫助做好博士后研究人員的招收、遴選、管理和考核等工作。
三、各設(shè)站單位要根據(jù)《關(guān)于積極開(kāi)展企業(yè)博士后工作的意見(jiàn)》（人發(fā)〔1999〕127號(hào)）和《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）要求，結(jié)合本單位實(shí)際，做好以下工作：
?。ㄒ唬┝⒓粗盅芯恐贫ú┦亢蠊ぷ饕?guī)劃和博士后工作站建設(shè)實(shí)施方案，明確博士后工作站建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，就掛牌、招收博士后進(jìn)站等具體工作制定時(shí)間表，于11月10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（省院士和博士后工作辦公室）備案，并嚴(yán)格抓好規(guī)劃和方案的落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)管理隊(duì)伍，抓緊制定切實(shí)可行的博士后工作管理細(xì)則，逐步建立完善博士后工作管理制度，推進(jìn)博士后工作規(guī)范化。
?。ǘ└鶕?jù)發(fā)展需要，參考申報(bào)設(shè)站時(shí)提出的發(fā)展規(guī)劃和研究項(xiàng)目（課題），盡快篩選確定合適的博士后研究項(xiàng)目、課題立項(xiàng)，制定招收計(jì)劃。抓緊與省內(nèi)外已設(shè)立相關(guān)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站的高校、科研院所聯(lián)系，盡早確定聯(lián)合招收單位。
（三）按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士后研究人員進(jìn)行認(rèn)真遴選，爭(zhēng)取年內(nèi)招收博士后研究人員進(jìn)站工作，發(fā)揮好博士后科研工作站在集聚人才、培養(yǎng)人才和提高科研能力方面的作用。
?。ㄋ模┱J(rèn)真做好博士后研究人員的培養(yǎng)和使用工作，著力加強(qiáng)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，逐步在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的實(shí)踐中培養(yǎng)出一批創(chuàng)新思維活躍、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)持續(xù)創(chuàng)新能力的博士后人才隊(duì)伍。
（五）積極參加國(guó)家和省博士后工作辦公室組織的新設(shè)站單位博士后管理人員的培訓(xùn)活動(dòng)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的博士后管理人員隊(duì)伍。
四、加大博士后工作投入，建立多渠道、多層次的資金投入機(jī)制。各市、各有關(guān)部門、各設(shè)站單位要多方籌措資金，積極為博士后研究人員開(kāi)展科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流和社會(huì)服務(wù)創(chuàng)造條件；努力改善博士后研究人員的科研條件和生活條件，為他們?nèi)硇牡赝度肟蒲谢顒?dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
聯(lián)系人：省人力資源社會(huì)保障廳廳專業(yè)技術(shù)人員管理處 （山東省院士和博士后工作辦公室） 遲昭泉 李勇
電 話：0531－86062283，傳 真：0531－86902381
E-mail: liyong@sdrs.gov.cn
附件：批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站的單位名單
二〇一〇年九月二十九日
主題詞：專業(yè)技術(shù) 博士后△ 通知
抄送：省委組織部，省經(jīng)信委，省財(cái)政廳，省科技廳。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2010年9月29日印發(fā)
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