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魯南人才網(wǎng)http://www.lunanjob.com/教您回歸網(wǎng)絡(luò)“主戰(zhàn)場”，巧妙運用搶人“新戰(zhàn)略”用最短時間招收最合適的人才：

1、職位發(fā)布：有數(shù)量也要有質(zhì)量

趁著網(wǎng)絡(luò)求職的高峰期，企業(yè)首先要做的就是把所有的招聘崗位全部發(fā)布出來！70% 的求職者認為完整的職位信息更能吸引自己，“有質(zhì)量”、“有看頭”的招聘職位就應(yīng)該“薪資福利”、“任職條件”、“崗位描述”等一個都不能少！此外，83%的求職者明確表示只關(guān)注搜索結(jié)果“前3頁”的職位信息，以往您可能1天刷新1次職位、現(xiàn)在則至少需要1天3次。

2、簡歷查閱：每天“盯著”收件箱

64%的求職者希望投遞簡歷后“企業(yè)48小時之內(nèi)給出答復”。以往您可能3-5天才會上網(wǎng)查看“收件箱”，現(xiàn)在您必須一天至少查看1-2次！早點看到簡歷就意味著早點給人才做出回復！這對后續(xù)的招聘工作至關(guān)重要！

3、簡歷搜索：助您“撬動”優(yōu)質(zhì)人才 

收件箱沒有收到合適的簡歷？您可以直接進入“人才庫”搜索中意的人才、然后進行電話邀約。80%的在職者表示“并不反感此類邀約電話，同時樂意向企業(yè)方了解詳細信息”。因此，主動的搜索+正確的邀約，您也可以成功撬動那些“臥槽”的優(yōu)質(zhì)人才。

4、招聘流程：中意人才快下手

愈是具備工作經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)人才、面臨的選擇愈多！90%的跳槽人才同時認為企業(yè)快速做出決斷更有招聘誠意。因此，一旦發(fā)現(xiàn)中意的人才，企業(yè)應(yīng)當立即進入細節(jié)談判和錄取準備環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的“一看二面三斟酌”流程在招聘高峰期只會“延誤戰(zhàn)機”。