棗莊市委、市政府日前公布2015年度“棗莊英才”名單，共有24名高層次人才入選。在這次評選中，我市魏彥君等7人進入名單行列，成為首批“棗莊英才”。
近年來，我市堅持黨管人才原則，深入推進人才強市戰(zhàn)略，著眼于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮人才“第一資源”的作用，一手抓人才開發(fā)，一手抓資源整合，著力打造人才集聚“智慧高地”，形成了優(yōu)秀人才集聚機制，為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才和智力支撐。通過人才引育，目前，我市共有134名高層次人才入選棗莊市級以上重點人才工程，其中，入選國家“千人計劃”專家1人、科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2人、“泰山學者”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才4人，入選西部經(jīng)濟隆起帶和省扶貧開發(fā)重點區(qū)域引進急需緊缺人才項目3人，入選棗莊英才集聚工程人才7人。
我市樹立“招商與招才并舉、引資與引智并重”的理念，將人才工作同工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)招商引資等工作同安排、同部署、同考核，成立了由市委書記任第一組長的人才工作領(lǐng)導小組，建立了市委常委會、市人才工作領(lǐng)導小組兩級研究人才工作機制，并在激發(fā)人才“裂變效應(yīng)”上，按照“一個主管部門主抓一類人才管理服務(wù)、一個工作班子盯緊一名高層次人才引進、一名領(lǐng)導干部聯(lián)系一名高層次拔尖人才”的“三個一”模式，靈活采用“掛職兼職”“周末工程師”等柔性方式，累計引進各類創(chuàng)新人才180余人，為企業(yè)推薦高層次人才80余人。此外，大力開展“滕州英才”“領(lǐng)軍型滕州英才”和“領(lǐng)軍英才團隊開發(fā)”等人才培育工程，評選“滕州英才”79人，組建“領(lǐng)軍英才團隊”25個。
為釋放人才的“集成優(yōu)勢”，我市突出企業(yè)創(chuàng)新主體，支持企業(yè)與國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才、高等院校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，共建博士后科研工作站、院士工作站等高端平臺載體。目前，有省級企業(yè)技術(shù)中心29家，省工程技術(shù)研究中心10家，省工程實驗室3家，省企業(yè)重點實驗室1家，院士工作站達到7家，博士后科研工作站2家。同時，實施創(chuàng)新驅(qū)動人才基地建設(shè)工程，通過與北京理工大學、清華大學等高等院校聯(lián)合共建工業(yè)技術(shù)研究院、研發(fā)中心等，集聚一批國內(nèi)外高層次人才，引進一批國家重點學科，努力打造集研發(fā)、孵化和中試為一體的綜合性基地，并使之成為聚人才、搭平臺、出成果、促轉(zhuǎn)化的“人才特區(qū)”。
為營造“人才無憂”環(huán)境，我市設(shè)立1000萬元專項資金，為“千人計劃”專家等高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策和資金保障。對不同類型的高層次人才，在住房上最高給予30萬元的補貼，在生活上每月最高給予2萬元的津貼。繼續(xù)開展黨委聯(lián)系專家活動，45名縣級領(lǐng)導干部與專家結(jié)成“幫扶對子”，一對一解決優(yōu)秀人才生產(chǎn)生活中遇到的問題。每年設(shè)立20萬元人才走訪慰問金，定期開展人才免費健康查體等活動，確保各類人才扎根滕州干事創(chuàng)業(yè)。
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