遠離職場混混，成為職場精英。
不想成為高管的員工不是好員工，但要成為高管，你需要具備的素質(zhì)是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現(xiàn)出來。
忠 誠
忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1．站在老板的立場上思考問題；
2． 與上級分享你的想法；
3． 時刻維護公司的利益；
4． 琢磨為公司賺錢。
每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1． 工作的目的不僅僅在于報酬；
2．提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3． 樂意為工作作出個人犧牲；
4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5． 重視工作中的每一個細節(jié)。
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1． 從“要我做”到“我要做”；
2． 主動分擔(dān)一些“分外”事；
3． 先做后說，給上司驚喜；
4． 學(xué)會毛遂自薦；
5． 高標準要求：要求一步，做到三步；
6． 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1． 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2． 把每一件小事都做好；
3． 言必信，行必果；
4． 錯就是錯，絕對不要找借口；
5． 讓問題的皮球至于你；
6． 不因一點疏忽而鑄成大錯。
算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1． 跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2． 心無旁騖，專心致志；
3． 量化、細化每天的工作；
4． 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5． 牢記優(yōu)先，要事第一；
6． 防止完美主義成為效率的大敵。
咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1． 一開始就要想怎樣把事情做成；
2． 辦法永遠要比問題多；
3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4． 沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5． 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
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