春節(jié)前，每家飯店都缺人
在青島市沈陽路外來勞務(wù)市場(chǎng)，前來找工作的人寥寥無幾。一家燒烤店老板舉著招聘牌匾，忙著招攬工人。他說，過年期間酒店要正常營業(yè)，但現(xiàn)在來看招人不容易。
老板說：“不能因?yàn)槿思一丶?，你就不用人了吧。回家，你得找替班的呀。沒有不缺人的地，是飯店都缺人?！?/SPAN>
月嫂工資春節(jié)翻三倍
在服務(wù)行業(yè)，月嫂和保姆極為短缺。為了留住月嫂，家政公司和雇主們想盡了辦法。南京海燕家政總經(jīng)理王海燕說，平時(shí)月薪9000元的月嫂，到了春節(jié)期間，平均每天的工資超過一千元。
王海燕說：“好的月嫂要達(dá)到將近3萬塊一個(gè)月。過年那就更高了，因?yàn)樵律┻^年那幾天是3倍的翻工資?！?/SPAN>
外賣騎手成春節(jié)用工荒新成員
趕在春節(jié)前“招兵買馬”的還有外賣平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年我國外賣平臺(tái)日均單量1400多萬單，日交易額達(dá)到5億元，比2015年增長(zhǎng)了4倍多，爆增的單量和越來越多人對(duì)外賣送餐的依賴，使得騎手成為春節(jié)用工緊張的新成員。北京某外賣平臺(tái)現(xiàn)在就在加緊招聘新員工，同時(shí)，為了留住現(xiàn)有騎手，外賣平臺(tái)還會(huì)發(fā)送紅包或者進(jìn)行一定補(bǔ)貼。
外賣平臺(tái)說：“2016年11月、12月，我們現(xiàn)在離職率已經(jīng)達(dá)到20%，預(yù)計(jì)在春節(jié)之前，我們這個(gè)離職率還會(huì)有所增加。春節(jié)期間，除了國家規(guī)定的三位薪資之外，公司還會(huì)額外每天給予一定的補(bǔ)貼?！?/SPAN>
緩解用工荒，功夫在平常
春節(jié)用工荒如今已經(jīng)成為每年的“固定節(jié)目”，從小年到正月十五，城里人不得不面對(duì)階段性的生活不方便。每到這時(shí)，就有言論指出，要提升外來務(wù)工人員在城市的幸福感和獲得感。但是，我們應(yīng)當(dāng)看到，所謂用工荒已經(jīng)成為一種規(guī)律，而市場(chǎng)機(jī)制也對(duì)此開出了均衡價(jià)格。
一方面，并非所有外來務(wù)工人員都機(jī)械式地等到正月十五以后才回來。有些人在工作的城市待久了，已經(jīng)習(xí)慣了城市的生活方式，過了大年初五就會(huì)歸心似箭。另一方面，工人返鄉(xiāng)造成的臨時(shí)性崗位空位，意味著這些崗位錢更好賺，市場(chǎng)這只“看不見的手”也會(huì)有力地拉動(dòng)一部分人返城工作。
指望短時(shí)間里讓“過節(jié)式缺工”消失，并不現(xiàn)實(shí)。畢竟所謂增加員工的歸屬感，靠的是政府、企業(yè)平時(shí)所做的努力，包括降低城市落戶門檻、保障基本權(quán)益、繼續(xù)推進(jìn)城鎮(zhèn)化等，都需要久久為功，持續(xù)發(fā)力。
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