各區(qū)（市）人事局，市直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：
為認真做好全市2007年度專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，根據(jù)省人事廳《關于做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的意見》（魯人發(fā)[2007]46號）及有關文件精神，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、 加強評審委員會的組織管理
1、全市各系列中、初級評審委員會都要按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)[2002]26號）規(guī)定組建。各級評審委員會執(zhí)行委員必須具有本系列、專業(yè)（或相近系列、專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務，其中在一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作55歲以下的專業(yè)技術(shù)骨干應占評審委員會執(zhí)行委員的50%以上。中級評委會執(zhí)行委員原則上應具有高級專業(yè)技術(shù)職務，根據(jù)實際需要，可吸收適量（應少于三分之一）具有中級專業(yè)技術(shù)職務的業(yè)務骨干參加。初級評委會執(zhí)行委員必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務。各級人事部門要加強評審委員會成員信息庫的建設，加強對評審委員會執(zhí)行委員的業(yè)務培訓，提高其業(yè)務水平和把握政策的能力，保證評審工作客觀公正。
2、各評審委員會要嚴格按照國家專業(yè)技術(shù)職務試行條例規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍進行評審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報材料和進行評審。
3、根據(jù)人事部、教育部《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》（國人部發(fā)[2007]59號）規(guī)定，從今年起，高等學校教師高級評審委員會不再代評研究員、副研究員職務資格。高等學校中已取得自然科學、社會科學研究專業(yè)技術(shù)職務資格的人員，可保留研究員、副研究員資格，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位工作需要，申報相應專業(yè)技術(shù)職務資格。
4、各受委托承擔評審委員會日常工作的辦事機構(gòu)要認真做好申報材料審查、整理、分析匯總工作，擬定《評審工作方案》，并于評審會議召開前20日報人事部門審定。
5、各評審委員會及辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省、市有關職稱改革的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。各評審委員會辦事機構(gòu)下發(fā)涉及職稱工作安排的文件，須經(jīng)市人事局聯(lián)署或會簽同意。
二、 嚴格評審標準條件
6、要嚴格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審條件組織申報推薦和評審，確保評審質(zhì)量。各級評審委員會要貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。
7、嚴格破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務資格的標準條件。對申請破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務資格的專業(yè)技術(shù)人員，要按照《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格破格申報指導條件（試行）》（魯人發(fā)[2005]15號）嚴格推薦、審核、呈報。
8、嚴格執(zhí)行省人事廳《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)[2007]19號）規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格，凡專業(yè)技術(shù)職務試行條例規(guī)定有外語要求的，須提供有效期內(nèi)的職稱外語考試合格證書或達到標準的外語成績通知書；符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務資格放寬外語成績要求審核表》。根據(jù)省人事廳《關于2006年度全國職稱外語等級考試有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2006]108號）規(guī)定，自2007年起，中等師范學校（含教師進修學校）教師申報高級講師和講師職務資格，均應參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試，提供考試成績通知書，并達到相應要求。
9、嚴格執(zhí)行省人事廳《關于專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（魯人發(fā)[2002]9號）對專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力的規(guī)定和要求。專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試應考科目（模塊）合格證。符合《關于專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（魯人發(fā)[2002]9號）、《關于海外留學回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號）中暫不參加考試或免于計算機應用能力考試的規(guī)定的，應按要求提供相關證明材料（見附件1、2）。
10、 嚴格執(zhí)行市人事局《關于認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人字[2000]61號）關于繼續(xù)教育學分的規(guī)定和要求。專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格，其在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務任職年限內(nèi)的繼續(xù)教育學分平均每年必須達到20學分。
11、中央、省駐棗單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務資格的，職稱外語、計算機應用能力考試成績應符合我省的有關規(guī)定。
三、 認真做好申報和呈報工作
12、繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織申報推薦時，要成立專門的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會（7人以上），對申報人的學術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見，并根據(jù)專家提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報。事業(yè)單位組織申報推薦時，應考慮本單位專業(yè)技術(shù)崗位需求因素，具備專業(yè)技術(shù)職務資格人數(shù)超過相應崗位數(shù)15%的，應嚴格控制推薦人數(shù)。財政撥款、財政補貼事業(yè)單位要嚴格按照下達的評審崗位計劃推薦參加高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審人員，對于超計劃推薦的將不予審核呈報或受理評審。
13、推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一要求，市屬以下單位的，由市人事局會同有關業(yè)務主管部門（單位）審核呈報；市屬職業(yè)技術(shù)學院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報。申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，由區(qū)（市）人事局或市直主管部門（單位）呈報。各級人事部門要嚴格把關，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報。評審委員會辦事機構(gòu)要對呈報材料進行認真審核，不符合要求的材料不得受理。
14、繼續(xù)推行網(wǎng)絡化申報和評審。申報專業(yè)技術(shù)職務資格仍使用2004年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://www.sdrs.gov.cn的“職稱專家”欄）。材料的報送仍按《關于報送高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料有關問題的說明》(魯人職字[2004]6號)規(guī)定和《棗莊市2005年度申報中、高級職稱評審材料填報指南》的要求辦理。
15、專業(yè)技術(shù)人員要強化誠信意識。實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負?！?/SPAN>
四、嚴格評審組織程序
16、嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審辦法（試行）》（魯人發(fā)[2002]26號）規(guī)定的程序組織評審。繼續(xù)實行異議期公示制度。評審委員會辦事機構(gòu)應將評審通過的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門逐級反饋到申報人員所在單位公示，并同時在辦事機構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)和各級政府人事部門信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，按有關規(guī)定核準行文公布。
五、完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制
17、根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（棗辦發(fā)[2006]12號），進一步加強專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)崗位的總崗設置，實行專業(yè)技術(shù)崗位的空缺聘任（崗位手冊調(diào)查表見附件3、4）。對待聘專業(yè)技術(shù)人員達到或超過核定設置專業(yè)技術(shù)崗位30%的和聘任專業(yè)技術(shù)崗位（含特批聘任）達到或超過設置專業(yè)技術(shù)崗位30%的財政撥款型、財政補貼型事業(yè)單位，暫緩當年度的職稱評聘工作。
18、按照省人事廳《關于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務的通知》（魯人職[1998]38號）要求，結(jié)合事業(yè)單位的綜合配套改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步推行專業(yè)技術(shù)職務的競聘上崗工作，激勵專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)。
六、認真組織實施
19、專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事部門、各評審委員會及其辦事機構(gòu)要高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作有序進行。各級人事部門要認真履行職責，嚴格把關，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導。各評審委員會及其辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省、市有關專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案。
20、嚴肅評審工作紀律，加大對違紀人員的處罰力度。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，要按照《關于處理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴肅查處。
21、2007年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作總的時間安排是：各系列中級職稱申報推薦材料于 9 月20日前報市職稱評價中心，高級職稱申報推薦材料按各高評委辦事機構(gòu)的具體要求報送；各系列中級職稱評審于11月底前完成評審，12月底前完成審核、備案工作。各級、各部門（單位）要按照市人事局的統(tǒng)一要求，嚴格執(zhí)行國家和省有關專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的政策規(guī)定，統(tǒng)一認識，精心組織，集中力量，確保在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成今年的評審工作。
二〇〇七年八月二日
魯公網(wǎng)安備37048102006682號
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