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  近日，市人社局在全市范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。

　　此次的專項檢查范圍為：各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑、市政、交通、水利等建設施工企業(yè)，特別是村鎮(zhèn)建設施工企業(yè)以及加工制造、采礦、物業(yè)、餐飲服務等中小型勞動密集型企業(yè)和勞務派遣單位。專項檢查的內容為：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。包括：勞動合同簽訂情況；工資支付情況；工程建設領域落實總承包企業(yè)負總責、分包企業(yè)負直接責任，實施農民工實名制管理，推行銀行代發(fā)工資，實行工資保證金制度，實行農民工工資專用帳戶管理制度情況；禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；遵守工時、休息、休假規(guī)定情況；遵守高溫津貼規(guī)定情況；參加社會保險并繳納社會保險費情況；勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況以及其他遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。

　　檢查中，市人社局將加大宣傳檢查力度，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位進行逐一檢查，發(fā)現(xiàn)問題依法及時嚴肅處理。對違法情節(jié)嚴重的，按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等有關規(guī)定，依法向社會公布；對達到列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，及時納入“黑名單”并會同有關部門予以聯(lián)合懲戒。