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  為從源頭上減少違反勞動保障法律法規(guī)行為的發(fā)生，市勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障書面審查工作中，提升宣傳廣度，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作模式，改進服務方式，有效提高了書面審查的質量和效率, 促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　一是書面審查與法律宣傳相結合。通過勞動保障書面審查，積極宣傳勞動保障法律法規(guī)，結合用人單位在勞動用工方面存在的誤區(qū)，提出合理的建議，有效提高了用人單位的勞資管理水平。

　　二是書面審查與日常巡查相結合。結合日常巡查工作，重點對用人單位合同簽訂、工資工時，參保繳費等情況進行審查，對審查中發(fā)現的問題，督促其盡快整改，進一步規(guī)范用人單位用工行為。

　　三是書面審查與舉報投訴案件專查相結合。有針對性的重點審查近兩年來舉報、投訴案件比較集中的用人單位，審查其整改情況和存在的用工隱患，防止引發(fā)群體性矛盾。

　　至今年7月中旬，書面審查用人單位 88 戶，涉及職工  1.3萬人，審查用人單位數和從業(yè)人員數較上年度均有一定程度增幅，全市書面審查的覆蓋面進一步擴大，實現了全市勞動關系的平穩(wěn)運行及勞資矛盾的總體可控。