滕州人才新政“17條”
為加快推進人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，2019年1月，滕州市委、 市政府研究制定了關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)推動高質(zhì)量發(fā)展的實施意見， 打包出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策，著力打造創(chuàng)業(yè)給資金、項目有資助、科研有平臺、崗位享津貼、住房有保障、服務(wù)全方位的人才發(fā)展良好生態(tài)。
1.擴大大學生企業(yè)見習規(guī)模。每年設(shè)立500個就業(yè)見習崗位，優(yōu)先推薦本科及以上學歷高校畢業(yè)生參加見習，見習期1年，見習補貼按照最低工資標準的1.5倍發(fā)放， 按規(guī)定繳納社會保險。推行企業(yè)新型學徒制，選拔工程師、 高技能人才等擔任企業(yè)導師，對就業(yè)見習人員“一對一”傳授技能， 給予導師帶徒期間每月不低于300元的補助。
2.加大企業(yè)人才培養(yǎng)力度。對企業(yè)出資依托市創(chuàng)新培訓學院開展的校企合作培訓、 在職職工培訓等，市財政給予50%的培訓經(jīng)費補助。 對企業(yè)新引進和培養(yǎng)的中級職稱 (技師職業(yè)資格)人員和高級職稱人員,市財政分別給予3000元、1萬元的一次性獎勵；三年內(nèi)購買首套住房的，市財政分別一次性給予2萬元、5萬元補助。
3.優(yōu)化企業(yè)招聘服務(wù)。設(shè)立企業(yè)用工和人才監(jiān)測點， 不定期舉辦“就業(yè)招聘進企業(yè)”等活動，為企業(yè)多元化引進高技能人才、 職業(yè)經(jīng)理人等。對企業(yè)全職引進博士研究生、碩士研究生及全日制本科畢業(yè)生簽訂勞動合同并繳納社會保險的，除享受上級人才政策外， 市財政分別給予每人每月1000元、600元、400元的崗位補貼，補貼期為3年。
4. 大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對柔性引進使用的院士、“ 千人計劃“”萬人計劃”和泰山系列人才工程等高端人才， 市財政給予每人每年1萬元生活交通補貼，按照支付勞務(wù)報酬10%的比例給予用人單位補助。對自帶資金、技術(shù)、人才來滕州創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的高端人才，市財政給予一次性50—100萬元扶持資金， 也可納入市產(chǎn)業(yè)引導基金支持范圍。
5.著力培育高層次領(lǐng)軍人才。開展“滕州英才”評選表彰，市財政給予稅后5—50萬元的一次性獎勵。對新入選國家“千人計劃”“萬人計劃”， 泰山系列人才工程、“棗莊英才”的，市財政分別給予100萬元、50萬元、20萬元一次性獎勵。
6. 健全高層次人才服務(wù)機制。在市行政審批服務(wù)大廳及網(wǎng)上設(shè)立專門服務(wù)窗口，實行一次辦好。發(fā)放高層次人才惠才卡， 為高層次人才落戶、社保、就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女入托入學等提供綠色通道服務(wù)。 建立高層次人才服務(wù)專員制度， 提供政策咨詢、 手續(xù)代辦、 待遇落實等服務(wù)。 每年組織一次高層次人才休假考察和健康查體。
7.加強產(chǎn)學研用合作平臺建設(shè)。對新認定的國家、省、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺， 市財政分別給予100萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵；對大學科技園、研究院、協(xié)同中心等院地共建平臺，市財政給予一次性不低于100萬元的項目資金支持； 對新認定的省科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新工作室、 青年科技人才團隊、 千人專家工作站等人才團隊， 市財政給予一次性30萬元項目扶持資金支持。
8.鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造。研發(fā)設(shè)備認定為國內(nèi)首臺（套）產(chǎn)品的，市財政給予一次性10萬元獎勵。 以第一完成單位，新獲國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科學技術(shù)進步一二等獎的，市財政分別給予100萬元、60萬元一次性獎勵；新獲省自然科學、技術(shù)發(fā)明和科學技術(shù)進步一二三等獎的，市財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性稅后獎勵。 新獲中國專利金獎、中國外觀設(shè)計金獎、中國專利優(yōu)秀獎、 中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎的專利權(quán)人，市財政分別給予60萬元、40萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵； 新獲省專利一二三等獎的專利權(quán)人，市財政分別給予20萬元、10萬元、6萬元一次性獎勵。 對新獲得國內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)且授權(quán)地在滕州的， 市財政每件給予專利權(quán)人一次性2萬元補助。
9.引導支持提質(zhì)創(chuàng)牌。對新獲中國質(zhì)量獎、省長質(zhì)量獎、棗莊市長質(zhì)量獎的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。對新獲中國馳名商標（不含復審）的，給予50萬元一次性獎勵。對新牽頭完成國際、國家、行業(yè)標準制定的， 分別給予50萬元、30萬元、10萬元一次性獎勵。 對新獲中國標準創(chuàng)新貢獻獎、省技術(shù)創(chuàng)新標準獎的，分別給予10萬元、5萬元一次性獎勵。對新承擔全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會（TC）、全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會（SC）、山東省專業(yè)標準化技術(shù)委員會秘書處工作的單位，給予5—20萬元一次性獎勵。
10.評選表彰滕州工匠。每年命名表彰15名“滕州工匠”、15名“滕州首席技師”，開展為期3年的管理服務(wù)，市財政每月發(fā)放500元政府津貼,不交叉評選。對在省級、國家級和世界職業(yè)技能大賽中獲獎的選手， 其中世界級“一事一議”，國家級一次性獎勵2—10萬元，省級一次性獎勵1—3萬元。
11.加強企業(yè)家教育培養(yǎng)。大力實施企業(yè)家培育工程， 每年組織開展2次國內(nèi)高端培訓，市財政列支專項經(jīng)費用于重點保障。 篩選一批能力強、可塑性好的青年企業(yè)家進行重點培養(yǎng)，優(yōu)先推薦到省青年企業(yè)家培育中心及世界500強企業(yè)總部學習鍛煉。
12.選樹企業(yè)家先進典型。每年評選10名優(yōu)秀企業(yè)家，授予“滕州市優(yōu)秀企業(yè)家”稱號。對當年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入首次超過100億元、50億元、20億元、10億元或者稅收過億元的企業(yè)，授予主要負責人“滕州發(fā)展功臣”稱號。對新認定的高新技術(shù)企業(yè)，授予主要負責人“滕州市創(chuàng)新型企業(yè)家”稱號。
13.構(gòu)建 “親 、清 ”新型政商關(guān)系。積極搭建企業(yè)家溝通交流平臺，組織開展企業(yè)家論壇、 企業(yè)家聯(lián)誼會、企業(yè)家懇談會、企業(yè)家沙龍等活動。每年定期召開企業(yè)家座談會，聽取企業(yè)家意見建議， 加強與企業(yè)家之間的溝通交流。
14. 加強機關(guān)企事業(yè)單位人才儲備。調(diào)劑200個編制設(shè)立人才編制“蓄水池”，建立人才綠色通道，面向全國引進事業(yè)發(fā)展急需的“高精尖”專業(yè)人才。
15.擴大事業(yè)單位用人權(quán)限。專業(yè)技術(shù)部門事業(yè)單位招聘全日制碩士研究生及以上師范、臨床、文化研究、文化創(chuàng)意等專業(yè)急需短缺人才，采取“高校人才直通車”、試講、專業(yè)測試、公開招考等方式引進。
16. 促進機關(guān)事業(yè)單位人才合理流動。支持機關(guān)事業(yè)單位自主選人用人，按照公務(wù)員法、事業(yè)單位管理規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定選用急需人才。
17.優(yōu)化國有企業(yè)用人方式。鼓勵支持機關(guān)、 事業(yè)單位優(yōu)秀人才到國有企業(yè)從事經(jīng)營管理等工作，暢通國有企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位人員交流渠道， 支持國有企業(yè)招聘全日制本科及以上急需人才。
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