為推動棗莊市市中區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲備和管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合市中實(shí)際，決定面向國內(nèi)高校畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才。
一、優(yōu)選范圍
優(yōu)選引進(jìn)青年人才的范圍分為四類，即綜合管理崗A類、B類、C類，專業(yè)技術(shù)崗D類。(具體職位列表見附件1)
綜合管理崗A類、B類、C類崗位優(yōu)選范圍為重點(diǎn)高校(目錄見附件2)的本科、碩士、博士畢業(yè)生。
專業(yè)技術(shù)崗D類崗位優(yōu)選范圍為教育部直屬6所師范大學(xué)、“雙一流”建設(shè)師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(目錄見附件3)。
二、資格條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、政治素質(zhì)好，品學(xué)兼優(yōu)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書、學(xué)位證書;有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。
3、自2016年1月1日至2019年10月21日期間取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，符合優(yōu)選范圍的博士研究生、碩士研究生和本科生。截止2019年10月21日，年滿18周歲(2001年10月21日以前出生)。其中，大學(xué)本科生、碩士研究生30周歲以下(1988年10月21日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年10月21日以后出生)。
4、具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
5、市中區(qū)在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不列入引進(jìn)范圍;獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍;委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制普通高校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
6、專業(yè)技術(shù)崗D類的優(yōu)選引進(jìn)人員應(yīng)于2019年10月21日前取得初中及以上相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。
三、優(yōu)選程序
(一)報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日9:00—10月27日16:00
查詢時(shí)間：2019年10月21日14:00—10月28日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：http://www.zzszq.gov.cn/(市中區(qū)人民政府網(wǎng)站)
具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人報(bào)名信息(其中，報(bào)考人員手機(jī)號碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù))，系統(tǒng)生成《2019年棗莊市市中區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。
2、網(wǎng)上初審。報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
3、網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
4、報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2019年10月21日14:00—10月28日16:00登陸報(bào)名網(wǎng)站予以確認(rèn)，并下載打印《報(bào)名表》(內(nèi)含《誠信承諾書》)。
(二)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(或面談)方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)情況分組進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過資格審查人數(shù)超過200人，可增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，確定70分的合格分?jǐn)?shù)線。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
市中區(qū)青年人才優(yōu)選考試交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：參加面試的考生前往棗莊的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，最高數(shù)額不超過高鐵二等座票價(jià)標(biāo)準(zhǔn);報(bào)銷憑證(考生本人身份證復(fù)印件、《2019年棗莊市市中區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》、交通費(fèi)票據(jù)原件、本人開戶銀行卡復(fù)印件，以上憑證需考生本人簽字確認(rèn));報(bào)銷時(shí)間(考生在面試或面談前提供上述報(bào)銷憑證，收到后按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定核算報(bào)銷)。
(三)考察和資格復(fù)審。組成考察工作組，到人選所在地開展考察，并按照資格條件對考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。
...
四、管理培養(yǎng)
(一)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂工作合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期滿考核不合格或主動放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，具備條件的可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(二)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才先不分配到具體單位，由組織、人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織、人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。
(三)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在市中區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予20萬元、12萬元、8萬元購房補(bǔ)助。
(二)配偶安置。優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學(xué)。優(yōu)選的青年人才子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
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