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具體要求：

1、人員的面試、甄選、錄用的通知，入離職手續(xù)的辦理；
2、根據(jù)各部門人員情況制訂招聘計劃并實施；
3、新進員工的入職手續(xù)的辦理及合同的簽訂；
4、員工信息管理與員工檔案的維護；
5、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料，請銷假辦理；
6、勞動合同管理、規(guī)章制度及表格的建立健全，勞動爭議仲裁案件的解決；
7、員工工資的核算及發(fā)放工作；
8、社保五險各項業(yè)務(wù)辦理，每月核算繳費明細；
9、人員績效考核工作執(zhí)行情況監(jiān)督、收集、匯總；
10、制訂企業(yè)人員編制及組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立、制訂薪酬方案、績效考核方案、年度人工預(yù)算、年度工作計劃及并各項管理制度等并實施；
11、負責人力資源部各項工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。