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一、工資發(fā)放規(guī)定：按照國家法定節(jié)假日工資計算標準核算員工加班工資（按照員工月度考核發(fā)放績效工資、根據(jù)職工年度考核發(fā)放年終獎金、公司根據(jù)員工入職年限調整工齡工資）。
二、勞動合同及保險：新員工試用期入職當月簽訂勞動合同，并交納五險一金。
三、員工相關的補助：根據(jù)崗位給予相配的通訊補助。
四、其他福利待遇：培訓學習、標準住宿、職工健康查體、節(jié)日福利、商業(yè)保險；
五、試用期規(guī)定：新入職學員，試用期3-6個月；3-6個月后轉正定崗，執(zhí)行崗位工資；
六、帶薪假期：在職員工可帶薪休婚假、產假、喪假、工傷病假及年休假，均按國家標準執(zhí)行。
七、其他未盡事宜細則，請咨詢公司處