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綺派克家居創(chuàng)立于2008年，擁有廣東佛山和山東滕州兩大加工運營中心。擁有板材、鋁材、玻璃、全屋定制、系統(tǒng)定制等家居行業(yè)自產(chǎn)自銷的完善生態(tài)系統(tǒng)。
公司自成立以來，一直對員工的培訓(xùn)與發(fā)展非常重視。除了提供專業(yè)的學(xué)習(xí)平臺外，還遵循著相對完善的培訓(xùn)機制。
從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系。員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計了全方位的培養(yǎng)體系。建立人才戰(zhàn)略規(guī)劃的四大原則：
1、 以人為本的原則。要以實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，強化公司人才理念，促進人才隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
2、 能力建設(shè)為先導(dǎo)的原則。加快人才能力建設(shè)，做到高端拉動，引領(lǐng)發(fā)展。
3、 實施終身教育和培訓(xùn)的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓(xùn)，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡，并在人才結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。
4、 整體推進的原則。加強對人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會主義市場經(jīng)濟，有中條特色的高效運行機制和高質(zhì)量工作模式。