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具體要求：

1、具有較強(qiáng)的信息處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的人際交往能力、人際溝通技巧。
2、具有相關(guān)的理論和政策水平，熟悉本行業(yè)情況；能夠使用辦公軟件，
3、協(xié)助上級(jí)主管根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖和戰(zhàn)略發(fā)展方向擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招聘工作
4、協(xié)助參與擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程并宣傳推動(dòng)實(shí)施；
5、協(xié)助完善公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，協(xié)助制定部門崗位職責(zé)及相關(guān)管理制度；
6、根據(jù)各部門的人力資源需求計(jì)劃分析，協(xié)助主管進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，并對(duì)面試人員進(jìn)行初步面試、分選；
7、負(fù)責(zé)錄用人員的招用手續(xù)，對(duì)試用期期間工作表現(xiàn)跟蹤考核，
8、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；