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具體要求：

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備五年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地方的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；
5、熟練使用各種辦公軟件，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體管理工作，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相符；
2、參與公司決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、協(xié)助完成公司員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作；
5、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查， 處理相關(guān)糾紛；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等政策及法規(guī)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門員工的工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、績(jī)效考核以及調(diào)整。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。