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具體要求：

1.?戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，保障人力資源有效支撐公司業(yè)務發(fā)展。
2.?制度建設：完善人力資源管理各項制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬等，推動制度有效落地與持續(xù)優(yōu)化。
3.?人才管理：統(tǒng)籌人才招聘、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，搭建人才梯隊；建立人才評估機制，助力員工職業(yè)成長。
4.?績效管理：構建科學合理的績效管理體系，組織績效評估，提供反饋與改進建議，強化績效結(jié)果應用。
二、任職要求
1.?學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.?專業(yè)技能：精通人力資源各模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。
3.?能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，較強的分析判斷與問題解決能力；有良好的團隊合作精神與抗壓能力。
4.?其他要求：工作嚴謹負責，具備高度的責任心與保密意識；具備創(chuàng)新思維，能推動人力資源管理變革與創(chuàng)新。