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具體要求：

【工作職責(zé)】
1）負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)學(xué)科目的學(xué)生進(jìn)行“一對(duì)一教學(xué)”輔導(dǎo)，根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制
定適合的相匹配的專業(yè)提升教材；
2）教務(wù)老師彼此配合，做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對(duì)公司的滿意度。
【任職要求】
1) 有無經(jīng)驗(yàn)均可，公司組織培訓(xùn)，大專以上學(xué)歷，師范類相關(guān)專業(yè)，有教師資格證，其他方面條件突出或有經(jīng)驗(yàn)者可放寬。一類重點(diǎn)本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2）有授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或了解課外輔導(dǎo)教學(xué)模式以及歷年小學(xué)、初中試題題型，知識(shí)點(diǎn)，把握準(zhǔn)確，考核點(diǎn)清晰，明確相關(guān)升學(xué)政策。
3）熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心。
4）語言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、思維能力較強(qiáng)，富有耐心、愛心，專注教學(xué)。
5）熱愛教育行業(yè)，認(rèn)可圣智教育的企業(yè)文化理念，并致力于在教育行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
6）退休教師有相關(guān)教師資格證明即可！本機(jī)構(gòu)有專門的教學(xué)策劃方案，對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)！
【 薪酬福利】
1）基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎(jiǎng)+招生提成+課時(shí)費(fèi)+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)金，平均月度綜合收入2500元--5000元，優(yōu)秀者月度綜合收入5000元以上。
2）法定節(jié)假日+帶薪年假。
3）生日禮物+節(jié)假日福利+團(tuán)建活動(dòng)。
【員工培訓(xùn)】
1）教育連鎖設(shè)立了完善的培訓(xùn)體系，每年兩次以上的郎培等針對(duì)性教務(wù)培訓(xùn)。
2）培訓(xùn)項(xiàng)目有在崗提升培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，各分校每個(gè)業(yè)務(wù)崗位的員工每年都有2次來總部提升學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
【晉升發(fā)展】
隨著校區(qū)不斷發(fā)展與成長，各崗位均需要各層級(jí)優(yōu)秀人才。
1）專業(yè)發(fā)展通道：初級(jí)老師--中級(jí)老師--高級(jí)老師--資深老師
2）管理發(fā)展通道：老師--教學(xué)主管--區(qū)域教學(xué)經(jīng)理--校長--區(qū)域經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
3）很多員工雖然入職時(shí)沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培訓(xùn)體系下，入職半年左右晉升為中級(jí)崗位，也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位，有的入職不到兩年可以管理一家分校。