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具體要求：

【工作職責(zé)】
1）進行咨詢的接聽、潛在客戶邀約上門、家長接待咨詢等工作。
2）為家長推薦符合孩子需求、個性化的教育建議、學(xué)習(xí)方案，并促成簽約。
3）完成新學(xué)員檔案的交接工作。
【任職要求】
1）大專以上學(xué)歷，教育、市場營銷專業(yè)，其他方面條件突出者可放寬。
2）熟悉當(dāng)?shù)匦〕醺呓逃袠I(yè)客戶群體，了解顧問式銷售模式，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
3）熟練操作辦公軟件，有較強的服務(wù)意識、工作責(zé)任心，形象氣質(zhì)佳。
4）語言表達、團隊協(xié)作能力較強，有較強的銷售欲望，性格積極、開朗、外向。
5）熱愛教育行業(yè)，認(rèn)可聚能教育的企業(yè)文化理念，并致力于在教育行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
【 薪酬福利】
1）固定工資+提成+其他獎金+年度分紅，平均月度綜合收入2500元--5000元，優(yōu)秀者月度綜合收入5000元以上。
2）法定節(jié)假日+帶薪年假。
3）社會保險+生日禮金+節(jié)假日福利+團建活動。
【員工培訓(xùn)】
1）集團設(shè)立了商學(xué)院培訓(xùn)體系，并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓(xùn)中心，作為北京總部及全國各地分校人才培養(yǎng)的培訓(xùn)基地。
2）培訓(xùn)項目有在崗提升培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，各分校每個業(yè)務(wù)崗位的員工每年都有3次來總部提升學(xué)習(xí)的機會，每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學(xué)習(xí)的機會。
【晉升發(fā)展】
隨著校區(qū)不斷發(fā)展與成長，各崗位均需要各層級優(yōu)秀人才。
1）專業(yè)發(fā)展通道：初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2）管理發(fā)展通道：咨詢顧問--咨詢主管--區(qū)域咨詢經(jīng)理--校長--區(qū)域經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
3）很多員工雖然入職時沒有行業(yè)經(jīng)驗，但在公司人才培訓(xùn)體系下，入職半年左右晉升為中級崗位，也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位，有的入職不到兩年可以管理一家分校。