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具體要求：

【崗位職責】
1）負責排課消課，給學生安排最合適的老師，完成課消數據統(tǒng)計；
2）負責學生檔案的管理、日常學習的跟進與管理，協助任課老師不斷改進學生的學習計劃和目標；
3）負責定期向家長反饋學生學習情況，并提出各種建議，獲取學生和家長的高度滿意，促進學生二次報名、轉介紹等推廣業(yè)務；
【任職要求】
1）大專以上學歷，其他方面條件突出者可放寬。
2）熟練操作辦公軟件，形象氣質佳，有較強的親和力、服務意識、工作責任心。
3）語言表達、組織協調能力、團隊協作、應變能力較強，性格積極、開朗、外向。
4）熱愛教育行業(yè)，認同聚能教育的文化理念，喜歡和孩子和家長溝通。致力于在教育行業(yè)長遠發(fā)展。
【 薪酬福利】
1）固定工資+提成+其他獎金+年度分紅，平均月度綜合收入2500元--5000元，優(yōu)秀者月度綜合收入5000元以上。
2）法定節(jié)假日+帶薪年假
3）社會保險+生日禮金+節(jié)假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1）集團設立了商學院培訓體系，并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓中心，作為北京總部及全國各地分校人才培養(yǎng)的培訓基地。
2）培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等，各分校每個業(yè)務崗位的員工每年都有3次來總部提升學習的機會，每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學習的機會。
【晉升發(fā)展】
隨著校區(qū)不斷發(fā)展與成長，各崗位均需要各層級優(yōu)秀人才。
1）專業(yè)發(fā)展通道：初級教務老師--中級教務老師--高級教務老師--資深教務老師
2）管理發(fā)展通道：教務老師--教務主管--區(qū)域教務經理--校長--區(qū)域經理--區(qū)域總監(jiān)
3）很多員工雖然入職時沒有行業(yè)經驗，但在公司人才培訓體系下，入職半年左右晉升為中級崗位，也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位，有的入職不到兩年可以管理一家分校。