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具體要求：

【工作職責】
1）負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制
定適合的個性化學習計劃和方法；
2）配合教務老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
大專以上學歷，師范類相關專業(yè)，有教師資格證，其他方面條件突出或有經(jīng)驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優(yōu)先。
2）有授課經(jīng)驗者優(yōu)先，或了解課外輔導教學模式以及歷年初、高中試題題型，知識點，把握準確，考核點清晰，明確相關升學政策。
3）熟練操作辦公軟件，有較強的服務意識、工作責任心。
4）語言表達、團隊協(xié)作、思維能力較強，富有耐心、愛心，專注教學。
5）熱愛教育行業(yè)，認可聚能教育的企業(yè)文化理念，并致力于在教育行業(yè)長遠發(fā)展。
6）退休教師有相關教師資格證明即可！本機構有專門的教學策劃方案，對教師進行培訓！
【 薪酬福利】
1）固定工資+課時費+其他獎金+年度分紅，平均月度綜合收入2500元--5000元，優(yōu)秀者月度綜合收入5000元以上。
2）法定節(jié)假日+帶薪年假。
3）社會保險+生日禮金+節(jié)假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1）集團設立了商學院培訓體系，并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓中心，作為北京總部及全國各地分校人才培養(yǎng)的培訓基地。
2）培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等，各分校每個業(yè)務崗位的員工每年都有3次來總部提升學習的機會，每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學習的機會。
【晉升發(fā)展】
隨著校區(qū)不斷發(fā)展與成長，各崗位均需要各層級優(yōu)秀人才。
1）專業(yè)發(fā)展通道：初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2）管理發(fā)展通道：老師--教學主管--區(qū)域教學經(jīng)理--校長--區(qū)域經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
3）很多員工雖然入職時沒有行業(yè)經(jīng)驗，但在公司人才培訓體系下，入職半年左右晉升為中級崗位，也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位，有的入職不到兩年可以管理一家分校。